连载三：夫妻之间那点事

文/北京师范大学马健心理咨询与亲子教育研究室  马健

【婚后需要共同发展】

婚前的对等、平衡、门当户对促成了二人的步入婚姻的殿堂。但婚后夫妻的发展可能是不平衡的，各方的“收益”与“投入”的比例可能出现偏差，如果不能及时给婚姻打上补丁，那将出现新的裂痕，将出断裂的局面。

时常与朋友们交流这一观点：夫妻任何一方停滞不前，不仅被社会淘汰，也将被家庭驱逐。生活是动态的，双方需在动态中追求新发展，提升自己的价值，达到新的均等。每个人都在投入，同时获得相应的收益。

在人力资源管理中，时常提到公平理论。公平理论是一种关于社会的比较过程理论。它是在1956年由美国的J.S·亚当斯（J.S.Adams）提出的。公平理论的基础是两个变量之间的关系：投入和收益。投入代表一个人在交易中所付出的；收益代表一个人从交易中所得到的。如表列出了一些典型的投入和收益。

投入和收益

管理学意义上的分配公平不是泛泛的公平，而是组织资源或奖酬分配的公平，尤其是涉及员工自身利益的分配的公平。分配公平感是一种个人判断和感受，并直接导致员工工作积极性的高低变化。当某人的投入和收益的比率与他人的投入和收益的比率相等时，他就会认为是公平的。反之，则会觉得不公平，不公平导致个人内心的紧张。当员工的报酬过多的时候，也会出现不公平，此时员工会受到激励去加倍努力工作，减少他与别人投入与收益的不平衡，从而达到平衡。http://119.img.pp.sohu.com/images/blog/2008/2/13/21/2/118b0744648.jpg

在家庭中，夫妻之间也会不时地将自己的投入与收益的比率与对方作对照之后，才能够有公平感。在家庭婚姻中，收益的概念未必都可以用货币衡量，可能涉及的内容包括：心理和情感的满足、性生活的满足、家庭环境的满足、身材相貌的满足等。而投入也泛指：个人的收入、家务劳动、子女教育、工作辛苦程度、学习进修等多方面。

即：妻子的收益/妻子的投入=丈夫的收益/丈夫的投入。

夫妻之间的收益与投入之比差距加大时，可能会增加抱怨、不满情绪。

当：自己的收益/自己的投入>>他人的收益/他人的投入时，一般而言采取的方式可能有：当家作主，权利展示，推卸家务责任，态度强硬，男人可能在外有些其他作为，女人可能以购物、美容多消费来调整平衡……。

当：自己的收益/自己的投入<<他人的收益/他人的投入时，一般而言采取的方式可能有：在家示弱，多做家务，态度温和，更多照顾对方，有信赖等等多种方式达到新平衡。

http://120.img.pp.sohu.com/images/blog/2008/2/13/21/3/118b0833dcd.jpg例1：某女，川妹子，北漂一族。因相貌、身材娇好并有一定的社交能力，与某已婚男子混在一起，最后因怀孕而提出转正申请。男方不得不离婚，与之结合。婚后该女子以胜利者的形象示众，不再注意自己的形象，不再健身，不再化妆，不再精心打扮自己。其先生本打算娶一个“花瓶”一般的夫人放在家中欣赏，没料想婚后不到一年，花瓶竟成垃圾筐。一怒之下，宁愿再次承受经济上的损失，也提出了离婚。

例2：某男与某女是大学同学，毕业后结婚。婚后女方一心一意生子，并将全部精力集中到孩子身上，整日婆婆妈妈，像个家庭妇女，同时忽视了丈夫的存在。丈夫读研、读博。在取得博士证书后，提出离婚。

例3：某男某女是高中同学，一起来京读大学。婚后男方辞职办起了工厂，他承受着巨大的经济压力。面对工人，他的脾气越来越坏，经常破口大骂，以至于迁怒于老婆和孩子，从此家庭无宁日。尽管他挣了许多钱，但老婆认为他不再是那个有大学文化的人，成了一名流氓。因此，提出离婚。

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