一个公司，铁打的营盘流水的兵，总会有老员工辞旧迎新找到更合适的工作离开，也会有新员工如雨后的小蘑菇一样为团队增添新生力量。在老员工离开时，公司的态度是把酒言欢，好聚好散，还是人要走，凉茶也不给一口呢？

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      杨总曾有一个部门经理小于，主管产品技术维护，工作踏实认真，业务能力很强，工作中能独挡一面。他曾向杨总婉转的表示想要承担更大的责任，希望领导能委以重任。杨总综合权衡了很久，限于各方面的考虑，没有给小于满意的答复，后来小于便跳槽去了其他公司。挽留无果，杨总心里有些郁闷，培养了这么多年，却又多了一个竞争对手。

      但杨总依然为小于开了一个欢送会，亲自斟满酒，感谢他这么多年为公司的付出，希望他能在更中意的岗位上，大展鸿图，前程似锦。杨总的态度让小于十分感动，他说自己一毕业就来公司，最好的青春年华都是这里度过的，也十分不舍得离开。他很真诚的表态：尽管自已不受竞业限制的约束，但他会在两年之内，不会泄露公司的任何核心技术。在以后的工作中，小于也果然做到了这一点，使公司没有蒙受损失。

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      我们单位曾有一个普通员工离职，她实在太普通了，长相普通，能力普通，我甚至不知道她擅长什么。她是回家做全职陪读妈妈的，她的离开，对单位并没有什么威胁与损失，但我还是和她进行了一次离职谈话。首先感谢她多年来的辛苦工作，单位不会忘记每位员工的付出，然后又以一个年长大姐的身份，与她分享了培养孩子的心得体会，最后祝她的两个儿子早日成材，不辜负母亲做出了这么大的牺牲。

      回家以后，她给我发了短信，她说知道自己工作能力不强，没想到我会代表单位给她这么中肯的评价，心里十分感动，她会永远记得在单位工作时的那些快乐时光。她甚至还促使自己的亲戚与单位达成了一次合作，不管在什么场合，她都给单位以褒赞。

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      离开的员工，不管是何种原因的离开，最终都是离开，结果是一样，无法挽留的时候，用一句温暖的话，欢送他们离开，所带来的效果，要对站在对立面强数倍。我们的老祖宗有种老话：良言一句暖三冬，对员工的态度，也代表一个单位的站位和格局，赠人玫瑰，未必衣襟满香，手握荆棘，必然扎伤自己。在你的员工离开时，请每位管理都对他们说一句：感谢你曾经的付出，祝你前程似锦！