【真实】告诉你一个真实的台积电（上海）
字体: 小 中 大 | 打印 发表于: 2007-5-27 12:28    作者: tellmewhy    来源: 半导体技术天地

我写这个帖子，想在台积电这次招聘之前，以我的经历告诉大家一个真实的台积电（上海）公司。
当我踏出台积电的大门，心里想，这是一个结束。
现在我都记得05年10月台积电到我们学校招聘的时候，400多个人参加笔试，最后拿到offer的只有8个人，其中4个人拒绝了，最后来台积的只有4个本校的。
当时，拿到offer我还记得是晚上9点，很兴奋，因为实际上，我毕业的时候就认定要进半导体，要进intel和台积电，所以我也只去intel和台积电面试了。
当时，很多人羡慕我，台积电宣传得很好，我至今记得什么亚洲最佳雇主，住宿的小区都很漂亮，设施完善。所以，那么激烈的竞争下我成功了，我很自豪。
所以，06年我过完春节，我是第一批进台积电的，我想早点进入工作。
我做了1年零2个月，中间经历过很多事情，也慢慢了解了台积电，以下的话我都是我的亲身感受。
背景：台积电公司（上海）大概有3年历史了，从正式量产算起。它的大部分机台是从台湾运过来的二手设备，包括现在正在扩产新添的机台。所以，它的投资并不太大，因为土地基本上是松江government送的，机台除了黄光是买的以外，基本上没花什么钱。大家以后进了就知道，后段制程的什么PSC，MATTSON基本上都是别的公司根本不用的旧机台。
那么，台积的投资主要投在厂房，大家如果去面试，一定会觉得，台积电真是依山傍水，建筑非常现代，里面也是很明亮，先进半导体的厂房和它比起来，简直是一个天上，一个地下。
台积（上海）高层一定会说今年台积电还没有扭亏为盈，因为他们认为那么多投资（二手机台也算进去了），正是这样的，才会成为台积电公司克扣员工季度奖金的合理理由。
其实，台积电早就扭亏为盈了。一个8寸fab，理论上5年为回本期，但是前提是新的机台，台积都是旧的啊。而且，先进半导体3年前建8寸厂，每月产能保持在1万片以上，今年就回本了。
去年是台积电近5年最赚钱的1年，总利润达到1200亿新台币（蔡力行原话），台积电上海公司甚至月产能超过2万6千片，即使现在也保持在1万5以上，这样的产能，这样的成本，凭什么说没有扭亏为盈？
然而，去年在那么好的年景下，仍然以没达到营运目标为由，克扣了所有员工下半年2个季度的奖金（1个季度奖金为半个月薪水，本身就不多）
技术：大家都知道，台积电今年才引进0。18微米的制程，因为受台湾==的限制非常厉害。就制程而言，台积很多制程都是旧的，尤其是后段。
所以要学技术，不要到台积，去中芯的12寸厂最好。
待遇：台积电是所有fab最差的。
并不是我一个人这么说，今年年初，安捷伦上海培训，当时很多知名fab的工程师，vendor都去参加，休息的时候大家做了比较，台积电被评为性价比最差的fab，华虹NEC最好。
为什么这么说，甚至连中芯都比台积强？
第一，台积电大家以为拿得多，那是因为起薪高，本科3500，研究生5000，住房补贴600，其他fab看起来低，但是大家要记住，台积电每月没有奖金，而其他很多fab都有，先进每个月都保证
至少500元的奖金，华虹的奖金甚至是几个月薪水。本薪高，绝对不是好事，因为交税多。先进，华虹奖金，加班费加起来就远远超过台积了。
第二，台积电没有加班费。但是，台积电的HR死也不会承认，这是因为：台积的工作很繁重，3个月培训结束以后，就要开始做事，但是工作强度是绝对你无法在8小时内完成，所以只能加班，我去年经常10，11点才回去，最晚一次是2点半。
所以，主管有理由说，这是你自愿加班，因为你自己能力差，工作没有完成。只有双休日有加班费，但是除非主管叫你来，否则就算你来了，也不算加班。
我承认，有一类工程师除外，就是设备工程师。平时加班，只有设备工程师才能申请到，因为只有他们会修机台，其他人都不会，所以他们加班随便报，我们都很羡慕。
曾经有个薄膜的PE，他干了2年，每次加班都写申请，从来没被批准过，加起来有2000个小时了（我也有近1000小时的加班），想起来满可悲的。
第三，福利最差。象先进，华虹那样的国企我就不比了，他们有什么营养费，高温费那些台企根本不存在的福利。问题是连中芯都有中芯花园半价卖给员工，台积除了
购房补贴5年利息以外（必须在松江和长宁买），还逼着你参加镇保，就没什么福利了。
每次员工得什么优秀表现奖，都发季风书店的200元书券就打发了。我去年解决 了一个大case，连厂长都很满意，至少减少十几万成本吧，最后给我88元的西餐券，晕！
公司文化：文化就是台湾人那种不要脸的文化。
台湾人认为，不管你在吃饭睡觉，每天的工作应该按时完成，没有按时完成，那就是你的责任。大家想想，这样的话，看起来很对，但是要是你一个人干两个人的事，怎么可能按时完成？
所以，被K是经常性的。台湾人也加班，但是有很大的不同，那是因为台湾人有股票，他们每年的分红就超过薪水，所以他们拼命干，公司效益好了，他们拿得也多。
但是大陆人什么都没有，自然工作积极性不高。
台积电上海的文化就是高压力下逼着你公司做事要快，要好，而不给你相应的报酬。
这样的文化怎么可能留住人，所以大批的工程师干满2年就走，干满1年也走（我就是），还有一个月就跑的。这就是为什么这次台积电上海大规模招人，而且招得这么晚，因为跳槽的人一般4，5月以后才走。
另外，台积文化的另一方面就是认为工程师不是机器，这么复杂的芯片制程很难避免出错，所以review非常多。早上上班，大家就要象小学生一样交待今天要做什么事（工程部），下午下班前还有交接，要交待上午做的事完成没有。就是说台湾人是不相信大陆人的，尤其是新人，就应该这样review才能进步。这种管理理念，我无法判断对错，仁者见仁吧。
培训:台积电的培训是唯一值得赞赏的，超过很多公司，虽然技术不先进，但是体系很完善。但是有两个大缺点，
第一，培训过于台湾化，讲师的那些台湾腔光听懂就要花一番功夫，很多名词都是台湾叫法。
第二，没有时间。平时工作太累，根本没有时间去参加，只好应付了事。虽然资料很多，但是下班没有精力看。我这样没有女朋友的人，都还不得不周末的时候抽一天来补平时的培训，何况那些有女朋友的。平时完全抽不出时间。
食宿：吃饭味道还不错，要是餐厅难吃，台湾人也会吃不下。问题是，每顿饭还要收1块钱，而且早餐贵的要死。
住宿，大家千万要记住，公司提供宿舍，不是一种福利，还不如给钱，自己外面租房子。不仅房间小，而且还住两个人，设施很齐全，但是不能做饭。
而且房间里还有喇叭，公司有什么紧急事故，就要把你叫醒，你得赶去公司。
跳槽：台积电跳槽非常好跳，至少先进，华虹很喜欢要。我拿到5个offer，2个大陆的，3个新加坡的。
大家看到这里一定很奇怪，台积电业内名气那么大，唯一半导体排名进前十的fab，代工行业龙头，为什么是这样？
原因在于，台积电上海公司和台积电台湾的公司不同，是自负盈亏，成本都算在大陆人头上，绝大多数台湾人都是总部派来的，关系不属于台积电上海。
所以，台湾人分红是整个台积的利润，当然非常可观，而我们根本没有得到任何台积电的利润。
台湾人的薪水基本上是我们的7－8倍，他们一个新人进去第一个月就买车，我师傅去年开一辆POLO，今年就换成帕萨特了。
在台湾人眼中，台积确实是薪水很高的公司。而我们只能得到一些承诺，记得有一次会上一个manager对我们说，过几年台积电上海赚钱了，我们就日子好过了，当时大家都想，什么鬼话。谁知道没过多久，他就英年早逝，真的是鬼话啊。
HR给我们很多承诺，其他我不说，我就说2个：
1、当初我们进台积的时候，明确告诉我们有加班费，可是做到了吗？
2、05年说06年底会扭亏为盈，都过去大半年了，如何呢？
当我离开台积的时候，我深深地感到，台积电上海不是一个所谓代工龙头的公司，而是一个很好的学校，当你离开的时候，会成长很多………
上面的话，其实并非怨言，要看自己如何去看待，苦难也是一笔财富，正因为这样，进台积是一个很好的锻炼机会。不可否认，在台积电那么大压力的环境下，你可以学得很快，台湾人的经验和工作上的思维方法，以及如何面对不公平的事情，如何和各种人打交道，但前提是要有好的身体和很强的心理承受能力。
PS：以上都是我的真实感受，一定会有很多人对我的看法表示不同意见，我都虚心接受，有不妥的地方也会及时改正，我唯一的希望就是大家不要象去年的我，对台积充满美好的愿景，最后却落入失望，多一点理智！