我曾在公司大会上对员工说：“你们不要大公无私、不要有主人翁思想、不要对公司负责、不要一心为公！”一语惊人，全场顿愕，继而我阐述了我非凡的管理理念：

“只有公司好了员工才会好”是很多老板惯用的言语，意在要求员工要大公无私，要有主人翁的思想，要有责任心，要一心为公，但我们看到的结果大多是公司好了而员工并没有好，老员工几乎一个都不见了。“只有公司好了员工才会好”只不过是一句哄人的鬼话，有头脑的人千万不要当真。这句话在我看来应该倒过来讲才对！只有员工好了才能证明你公司是真正的好。正如一个国家，搜刮民脂民膏，饱了国库，穷了百姓，这不算强大。

有人找工作说要看老板，老板人品要好，我以为这是一个误解，人品这东西的好坏你靠一时是看不出来的，再说也很难界定，看你站在什么立场，用什么标准去衡量。找工作最简单的方法不是看老板本人，而是看他的副总或下属，老板身价过亿，副总屌屌蛋蛋，这种老板跟了白跟。老板开奔驰，副总个个开宝马，这种老板哪怕是个土匪，跟了没错。我希望能成为这样的土匪式的老板。

我对我的原创人马讲：我不做承诺，我只想说一句：跟我一年，若连房都买不起，那就是我最大的失败!什么大公无私？这种要求太不符合人性，自私乃人之本性，畜牲都自私，何况人乎？人类自从产生了家庭，自私就更加扩大化了，要求别人大公无私的人本身就是私心最重的人！我不要求我的员工大公无私，但要求一定要公私分明！将员工的私心控制在一个合理的平衡点并尽量去满足他，这才是我要做的。员工也不要有什么太多的主人翁思想，因为公司的主人翁是我而非他。员工要有责任心，但不是对公司负责，而是对所做的每一件事负责，公司的责任是法人的，除非出具了授权，否则一切责任都得由法人代表来承担。公司经营不善，员工的工资不能扣，因为这是老板的责任。我希望我的主管能时常提醒我应该给谁发钱，而不是罚钱，罚钱越多，管理越差，这样的主管应该下岗。我也不要求我的员工一心为公，该为公时为公，该为私时为私！一心都为公，老婆不满意，情人有意见，关系不和谐，情绪就会差，与公又有何益乎？