改商业计划书实在是件苦差事,也改了这么多遍了,反正是要拿给投资方看的,看了还得改.最让人沮丧的是好不容易修改了一遍,最后又因为操作程序的不当,全部白忙活了一场,那个懊恼啊...

 

    最后修改完了,如释重负地传给了杨先生.那边QQ闪了"怎么还是写的利润300万?不是新测算出500万吗",我明明改过了呀    可那边抓过来的图确实显示那一栏写的是300万.    哎,这只能解释为发错了,或者是发之前还原到未改之前的页面了     前功尽弃啊     实在憋不住火气了,就咋咋忽忽了几句,实在是太烦人了,受不了了 

 

    晚饭后在中国经营报上看到两篇文章,题目是"在领导没有学会控制情绪前---四招走出情绪干扰源"还有"批评员工前,请先管理好自己的情绪".讲的都是领导如何控制情绪的道理和方法.      其中说到:对下属批评或者斥责表明管理者已经被负面情绪所控制.在这个时候,通常所说出来的话,不会对事情和发展有建设作用,只会起到破坏作用.  

 

   其实说到底,就是发脾气值不值得?到底是要通过破坏性的情绪达到什么目的,对事业有什么帮助?      胸怀有多大,事业才能做多大.就是这个道理

 

   事情啊,还在开头的阶段,做这样一件推广新生事物的事情,就得有这么难.再难也要死盯着目标,只做对的,只做对我们实现目标有益的事,包括情绪的控制也是如此.

 

   心态,一定要端正;心态,一定要平和.

 

   这两天事情实在多,博客尽量坚持写,质量流水点,大家多担待.