当公司需要招聘大量新进员工时，谁负责去人才市场与面试者洽谈并进行初试筛选？是一向负责招聘事宜的人事经理？还是需要添加人手的部门主管？或者是公司资历最浅的那位年轻漂亮的前台小姐？通过观察可以发现，多数事实证明，许多私人公司用的都是前台小姐干这个极其重要的活儿。

用前台小姐去招聘新进员工，有几个比较恶劣的后果。

后果一：破坏公司形象

众所周知，前台小姐的真实水平到底处于哪个线。我们在形 容前台小姐用到最多的两个词就是年轻、漂亮。除此之外，并没有其它词可以更好地形容。本人并不是对前台小姐有职业鄙视，每一个职位都有它存在的理由。但多数前台小姐本身文化水平有限，加上工作性质的关系，在公司里做的事情一般也就是接待一下来宾，倒杯茶，递支烟，闲时替老板或公司某位主管打打报告，做做表格这样一些并不具备技术含量与职业含量的事情。前台小姐的工作多数都仅仅只是简单劳动的简单重复。换句话讲，只要是个人，只要会点电脑长点有几分姿色的，差不多都能做个前台小姐。

可以肯定地讲，绝大多数前台小姐对于公司内部的招人准则，用人制度并非完全了解，对于各个部门缺少什么样的人，具体有什么样的要求是非常模糊的。以这样的状态去招人，首先给前来应聘的人第一感觉就是，该公司并不重视招人这件大事。对待招人都如此草率马虎，在其它事情方面该公司还会是怎么样一个情形呢？由此及彼，一叶知秋，无意中将公司连带着贬低了。

后果二：招不到想要的人

由于前台小姐自身水平有限，加上工作范围小，因此，她们去人才市场搞招聘，难免掌握不好标准尺度。最直接的后果就是造成，招进来的人与职位本身的要求可能差得太远。本人曾经见到某公司这样一位前台小姐，对于某职位具体有什么要求都说不清楚子丑寅卯，还需要前去应聘的人提醒她有些什么要求。试想，前台小姐如此素质，该公司居然派出这样一位公司代表来招人，代表了什么？即使是招到了人，又有多少是公司马上就能用的呢？

一个运作成熟的公司不会无故招人，多数都是因为职位有了空缺，或者是公司需要这样一个人。但前台小姐去招聘，显然并不能解决这个问题。

后果三：小学生最谈得来的是小学生

作为招聘方主要人员，与前来应聘的求职者肯定要进行简短的交谈，这只是最初的印象，目的是了解此人到底有没有可能成为公司新员工。前台小姐的水平有限，如果一个高水平的人前来应聘，谈的东西她能理解吗？不能。为什么？因为思想认识有差距。小学生最谈得来的对象是小学生，彼此有共同语言。

曾经出现过这样的事情，一位干过几年销售的人去人才市场应聘销售主管，前台小姐问了他几个问题后认为他不适合，结果他连初试都没有通过。后来此人直接找到该公司老总，在双方一番长谈后，该公司老总感叹道：你都可以做我的老师了。可是，老总没有想到，为什么高水平的人连他们公司的初试都通不过呢？问题出在哪里？还是出在招人的前台小姐身上。

再者，如果公司招的职位真的不重要，那么随便在门口放块牌子就招了，又何必费钱费事的跑到人才市场去呢？真正的人才不会去人才市场，人才市场是招不到高等级的人才的。另外，人事部门的主管真的就忙到连招人都抽不出时间了么？不知道是什么原因，很多人事部门的主管在招人时就不见了踪影，不知道他们有没有搞清楚，替公司招聘新员工是人事部门非常重要的一件事情。

招聘员工对一个公司来讲是非常重要的事，各位老板应当重视，不应把这样的事情当成游戏随随便便。