本着“信任年轻人·培养年轻人·成就年轻人！”的原则，皇明大力提拔年轻干部，重用年轻干部，给年轻人提供各种舞台。

 在这样的指导原则下，年轻干部成长很快，少了传统选拔干部套路中的论资排辈，年轻轻轻任经理、部长、总经理的不在少数，培养了一批批年轻有为、干劲冲天的干部。

   年轻的干部如何脱颖而出？很重要的一个方法：就是选出来！比如当工会主席这个职位空缺时，公司按照工会法，采取了全员推荐再加数位侯选人竞选的方式。

 因公司工会是各级员工与公司链接的桥梁，作用是站在员工的角度发现问题、解决问题、为员工主张权益，所以各部门对工会主席的选拔非常认真，热情高涨。两轮民主选举下来，最后四位侯选胜出者采取了竞选演讲，呼声最高的，正是平时在公司各类活动组织中非常出色的年轻主持人曹金星，以绝对的票数得到了大家的认可和拥护！

工会主席的选举仅是干部年轻化的一个侧影，在新一轮的创客·创业·创新模式中，打破传统的架构、职级、资历等框框，让有业绩有干劲有冲劲的年轻人跳出来，已鼓舞了无数年轻人，给团队带来生机勃勃的朝气。

   从选拔中跳出来！从使命中担当起来！群众的眼睛是亮的，他们更能在日积月累的相处中，拥戴那些有能力、有实力、办实事、说真话的人气王，他们的影响力已在员工中扎根，一旦给以机制，员工们就会托着他们“脱颖而出”。  

  欢迎更多的年轻人，加入到这一有朝气的绿色创业平台中来，用青春岁月，为自己的价值人生增色！为可再生能源的事业添彩！！