——复博友评之“人才大讨论”（1）

雨中的鱼 在《人才大讨论（一）》 发表：2007-01-28 11:53:00 个人主页  在报纸上看到黄总说的一句话:企业不可能花金子的价格去买馒头，企业如果想用买馒头的价格去买单炒饭恐怕也不合适吧！人才的定义明确吗?就好象好学生的定义一样,已经改变了.企业在用心筛选,人(也)在筛选企业.当你选中一个人并且用对了地方,他就是人才了.
回复：人人都是商人，卖单炒饭的人恐怕也不会将蛋炒饭贱卖成馒头，所以馒头的价是买不到蛋炒饭的，这是等价交换原则。对大学生来说，企业并不认为他们仅仅是馒头，如何把馒头变为金子才是企业和人才真正的共赢之路。而目前许多大学生没经历过磨练，心态沉不下来，企业根本用不上，顶多是做馒头的原材料。他们有可能成为大才的金馒头，也有可能成为一无所用的死面疙瘩。

匿名] 诚心求学 在《人才大讨论（一）》 发表：2007-01-27 15:04:14  我是读了大学读了研究生又在企业工作过又在高校教过书的，在我自己的一点点小的实践体验来看，现在整个社会包括企业也好学校也好猎头公司也好都是太急躁拔苗助长，人才的培养和种树一样有自己的生长规律，越是大材，越要良好的学校的理论教育和良好的实践应用教育，另外还需要耐心和时间，而现在大家只知道要用，却不用心去培养，以为用钱或压力逼迫就能培养出色的人才，这是一个不可能实现的幻想。各位公司的老总只要看看要把自己的孩子培养成材是多么不容易，就可知道你们要招募出色的员工是多么不容易。
回复：所以每个人（企业和个人）都要有耐心，企业不要指望一天能够培养出多少人才来，个人也不要期望一步登天。去除浮躁心态，才能有更好的人才成长环境（包括个人心境――成才的最基本条件）。但是也不要没有信心，人才的成长，快速成才，点石成金还是有的。现在问题的关键是如何发挥潜力，所以企业和个人一方面要培养和成长，一方面要付出。

天天 在《人才大讨论（一）》发表：2007-01-26 19:17:59 个人主页  企业行为也会影响人才的定型和贡献。比如，在毕业时一些会吹牛的毕业生靠吹牛到了好的公司，就给其他毕业生造成一种困惑，甚至诱导：吹牛也应该是人才的必备特点？比如：如果人力资源部的业绩考核制度不够科学完善，肯定了让一些能说会道的人，却冷落了实际上对公司贡献很大的人，也会导致考核制度不仅起不到激励的作用，反而会起到反作用。
回复：说得有道理，承认有这种现象存在，但靠吹牛进入公司能够长久吗？牛皮终有一天会吹破。一个社会，一个企业，不可能存在绝对的公平、公正，只能是大家共同努力谋求一个更公开、公平、公正的环境。请大家不要因为没有理想的环境而怀疑正确的人生观和价值观，放弃奋斗和争取。

段小鹏 在《人才大讨论（一）》 发表：2007-01-24 19:28:07 个人主页  天生我材必有用。人才就是合适的人做合适的事情！1、用人单位为什么找不到合适的人，缺乏用心，唯证是举。现在上大学选专业，大多数人不是根据自己的兴趣爱好和特长来选，而是根据自己的分数和专业的热度来选。如果选错了，换专业基本也不可能。唯证是举，把许多不适合的人放在了不适合的位置，大家都痛苦。2、找工作以钱、以名来规划职业，找工作时候把钱和单位的社会影响力放在首位，不是把志同道合放在首位，因此工作时候缺乏快乐感，表面风光，内心痛苦，更不能发挥积极主动的主人翁精神。
回复：这是许多年轻人规划人生，确定人生方向的悲哀。浮躁的社会风气和对社会现实和未来需求的无知，使得不仅仅是学生本人，包括家长、老师甚至某些自命为报考专业辅导或顾问的人士像抓周（甚至还不如抓周）押宝一样来决定自己的所学专业；有些报考专业的跟风现象，甚至不如赶时髦的市井大嫂或跟风养海狸鼠的老农。聪明的老农都知道去年的大白菜缺货高价，今年的白菜准烂地里卖不出去，而我们这些未来的精英却被“专家”忽悠，对国际金融、国际贸易、市场营销、企业管理、信息管理等这些看似时尚实则不是空洞无物就是僧多粥少的专业趋之若鹜，最后落得个上不着天下不着地，前不靠村后不靠店尴尬境地。

小小小在《人才大讨论（一）》发表：2007-01-23 20:51:48 个人主页  相信自己是人才就是人才，你把他当成人才他就是人才。就看你会不会用，一个公司不需要有太多的人才，黄鸣不会把进入公司的大学生当成人才，现在不会，以后也不会，不要有什么幻想，因为他对你的去留根本不在乎。皇明的人员流动很大，但不会对公司有什么损失。不要因为是应届大学生就因为需要工作经验给皇明这样的老板打工，一句话说的很经典：工作经验和经历是两码事，不要以为有了经历就有了应付问题的经验
回复：年轻人说话不要这么武断，这样臆断自己不熟悉的、不专长的人和物，就表明你缺的不仅是经历和经验，还缺做人做事的常识常智常心。我挺替你担忧的。为了让你和像你这样刚刚踏入社会，稍稍碰了点壁的年轻人明白一点，清醒一点，我跟你多罗嗦几句：不要因为自己遭受了一点点挫折就对社会和他人心怀不满和仇视，这是无知也是无能的表现，会让人看不起的。长此以往，将不是别人拒用你，而是你自己抛弃自己，自我边缘化。社会（包括你所服务的公司和同事过的他人）没有你像想像的那么美好和浪漫，也没有你像诅咒的那么灰暗和邪恶。看来你是在家里娇惯多了，从来没有吃过大亏，碰过大钉子。在家里，你的爸爸妈妈、爷爷奶奶，姥爷姥姥都以你为中心，所有的人都顺着你，你是天，你是全部；走向社会后一切都变了，没有人像你家人一样围着你转，以你为中心。假如你到一个10个人的“科”，你就是1/10（可能因为你是新来的，还不到1/10）；到了一个100人的“处”，你就是1/100，到了一个1000人的“部”里你就是1/1000，到了一个更大的公司，一个国家，你可能就什么都不是了，可你还习惯地以为自己就是全部，这样不仅可笑，而且肯定不容于集体和社会。然后你接受不了，心中愤满不已，忧伤无助，开始反抗挣扎。看无人理你，且因为你无视他人，不合群，遭到别人鄙视和遗弃，最后只有自暴自弃。你唯一能做的就是发发牢骚出出怨气，怀疑一切，否定一切。幸亏有网络这个虚拟世界，还能多少给像你这样孤寂的人一个虚拟的安稳之处，可这个虚拟世界又能让你维持多久呢？

[匿名] 小平 在《人才大讨论（一）》 发表：2007-01-22 17:01:54    有很多人或许自己会认为如有好的伯乐，假以培养会是一个人才。但企业招聘时又有多少人会具慧眼呢！他会“以表取人”：你的学历、你的学位。。。。你是海归吗？我的企业不是学校，我们不负责培养，我们要的是你的学识为我所用。所以企业才会陷入怪圈！如是你，你会一眼相中一个连大学文凭的人都没有的吧？你说你们要的是企业需要的人才。可多少企业会有多少耐心去培养自己的人才呢！其实作为企业来说，身边不乏人才，只是你是不是具有慧眼！ 
回复：作为团队，确实应该考虑如何培养，重视培养。皇明现在很重视这方面的工作，但培养的方式中还存在需要改进的地方，因此有的人就损失了，浪费了，很可惜。不如皇明的或者根本不重视培养的单位，就更不用说了。但反过来，作为个人应该更现实一点，现代社会就这样，马上大的改观进步也不现实，你也不可能就这么巧的就找到这样的环境。更多的还是需要自己去努力去适应这个社会，努力地在恶劣条件下，没有条件下自己健康成长。而且要相信，只要去努力只要去认真提升，尤其是在不好的环境或条件下，反而是对你的一种历练，是你人生的一种财富，关键是你在经历过不要颓废，不放弃总是会胜利。

[匿名] vivian 在《人才大讨论（一）》 发表：2007-01-22 14:29:25  老实说,我是个很想对企业有主人翁感觉的人,无奈,毕业到现在我怎么努力都不能让自己有这种感觉.是我的错还是企业的错.在看你之前的回贴中我有看到一个人说:我2006年X月签入贵公司......我当时很郁闷,为什么签入后还是称自己的公司为贵公司.而现在我天天跟别人说"我公司"公司却始终不把我们当"自己人"的时候,我更迷惑了......是我的问题还是伯乐没有出现?我还在找......
回复：对企业有主人翁的感觉，这是一个问题的两个方面，企业的确应该让多数员工感到有家的感觉，这样企业才能发展，员工才能踏踏实实地干。但对于部分人，永远不要指望他会以公司为家，以厂为家，就是再好的公司也做不到。一个亲骨肉组成的家庭还有败家子，一个国家还有卖国贼呢？关键是大多数员工怎么想，只要大多数的员工感觉公司是家，这个公司就不错，不能指望全部，一个人也不能代表全部。另一方面，作为个人应该以厂为家，以事业为重，如果你对这个公司的理念和文化不认同，那你就赶快离开，良木择禽而栖。但如果还认同这个工作，那你就学着跟它恋爱，先恋爱后结婚固然好，但现在结婚了，只能先结婚后恋爱。你总得给自己找一个你爱的家，找不到这个，就找那个，但一定要有，要不然如丧家之犬。反过来，你也不能天天要求这个家，因为这个家有几十口，几百口人，上千口人，你仅是其中之一，只要这个家为大家做，而不是专门为你做，就应该爱它。如果说这个家都为了你，那就是不公平，这个家长久也好不了。
  一位博友说：“就是伯乐相马的成功率也仅为1.6% !!更何况‘伯乐不常有’！”等待伯乐，依赖伯乐的心志对个人成长是最有害的，如果找不到伯乐，难道你还永远等下去，等死吗？这个问题事情已经摆在，是不能老埋怨，应该去设法去改变。

任凭 在《人才大讨论（一）》 发表：2007-01-22 10:08:53 个人主页
人才被妒忌埋没.
回复：有道理，但你就心甘情愿被埋没了吗？对于你一生的大事，你就不做点什么了吗？嫉贤妒能的人什么地方都有，怀才不遇古今比比皆是，难道你就不努力了吗？

[匿名] 小麦 在《人才大讨论（一）》 发表：2007-01-22 09:47:16 个人主页
人才就是能够给企业带来利润可以为企业的壮大做贡献的人，没有明确的定义，一切靠表现和事实上说话，没有永远的人才，天才也会有才思枯竭的一天……
回复：实在理儿。都这样的话，企业也不会骑马找马，个人也不会抱怨怀才不遇。

杜高 在《人才大讨论（一）》发表：2007-01-22 09:33:56 个人主页  人才就是在某一个领域比别人做得好的或达到顶级标准的人。
[匿名] 人人 在《人才大讨论（一）》 发表：2007-01-22 10:29:48
能把自己的本职工作做好就算是人才了． 
回复：说得好，叫我讲也就这样了。如果大家都是这么想，人才就不缺了，但说说容易做起来真不简单呢。这样的人老板也愿意给高工资，这样的人在企业工资都很高；其实企业挖的人也是这些人，企业拼命留的人，最怕跑的人还是这些人；企业最认同的，最缺的更是这些人。

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