1、    你原来的专业是×××，为什么要选择人力资源岗位工作？
需要说明的是：面试官已经很清楚你的专业背景，还安排面试，那传递给你的信息就是他已经认可你没有专业背景的事实。
这样就不必过于纠缠原来专业与人力资源专业的联系，你只要告诉他大学所学的最主要是学习的能力，专业知识无非让自己掌握学习能力的载体。
回答的重点是你对人力资源岗位的认识，最好通过一些事例进行说明你的认识。

2、    作为人力资源管理者，你觉得你所在的部门或岗位在其中扮演什么样的角色？

3、    你认为人力资源是管什么的？

4、    如果有一天有个员工跑到你这里要求加工资，你会怎么办？

5、    生产经理经常催着要招人，怎么办？

6、    众所周知，绩效管理非常重要，你觉得应该如何做好绩效管理？

7、    你了解有哪些招聘渠道吗？（如果我们现在马上要一批工人，要求你在一个月内解决，你觉得应该怎么办？）

8、    我们在培训方面还没有制度化，你觉得应该如何去做？

9、    人力资源六大模块有哪些？

10、    你能告诉我作为薪酬专员（招聘专员、培训专员、人事专员）一天的工作流程是怎样的？

11、    你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？

12、    你怎么看待《劳动合同法》与《劳动法》的区别。

13、    你认为《劳动合同法》的实施对企业有什么样的影响？

14、    如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？

15、    你了解宁波地区社会保险制度吗？

16、    你认为做人力资源工作最重要的是什么？

17、    如果我们公司这次不能将安排到人力资源岗位，你能接受吗？

18、    如果由你来组织新员工培训，你认为培训的重点是什么？

19、    我们每年都会制定年度招聘计划，你觉得做招聘计划该怎么做？

（以上问题，可结合I2B-HR课程内容回答，展示个人的数据处理和分析处理能力）

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