2006年5月28日晚11点15分，广州中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎，虽经连续抢救，最终病故。胡新宇2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作，在4月底住进医院以前，他经常在公司加班加点，打地铺过夜。周围的同事对他的印象是：很优秀、很勤奋。

 

　　5月底，中兴通讯某营郑州处工程师程明，在出差进行电信日重点设备保障工作时，在河南省漯河市不幸去世，年仅32岁。程明的去世被中兴内部同事认为是“过劳死”。

 

　　在此之前，IT从业人员过劳死问题已经引起了大家的关注。2004年4月8日，爱立信中国总裁杨迈突发心脏病突发过世。2005年9月18日，网易代理首席执行官孙德棣也在香港辞世，当时都引起业内人士反思。

 

　　因过劳死的员工，秉性似乎都是：优秀、勤奋、责任心强。而恰恰是这些优秀员工才会有可能在激烈的竞争下过劳而亡。《天下无贼》电影中说的没错，21世纪最重的是人才！虽然近期通信企业优秀人才的辞世我们不好确定是否是“过劳死”直接所致，但是这与企业内部竞争、市场竞争、以及企业考评制度有着千丝万缕的联系。虽说现在的大企业对加班有严格规定，但是面对如今激烈的市场竞争，加班早就成了一种习惯。一些企业虽说出台禁止加班等规定，但是这是否就能够减轻员工的压力呢？员工巨大的精神压力仅用规定就能够缓释么？

 

　　加班并不可怕，可怕的是得不到企业主管的理解与体贴，可怕的是像机械一样的辛苦劳作而自己却全然不知。员工不是制造机器而是有思维的人，企业管理也不仅仅是一些教条、制度。想必员工在最辛劳工作的时候没有比得到领导的关心和理解而更能感到温暖与振奋的。“过劳死”的警示已多的不忍再看，希望我们的通信企业所做的不仅是制度上的调整，最关键的：请对你的员工体贴些。