我一直认为，在我们这个国家，保障这个词一直是不牢靠的。

广州企业职工的最低工资标准已经调至1300元，据说是全国最高。1300元对于一个活在广州五六年的人来说，我想每个人心里都会一声冷笑，1300元，活个鬼？

不过，这个社会就是这样，一低还有一低低，你永远想不到还是有人拿着1000块左右的工作在这个一级城市生存着。

每每看到出台跟劳动者相关的政策时，我更关心的不是它能给劳动者多大的福利，而是它的贯彻力度。摈除一些正规的企业、双方签署劳动合同的企业，更多人是工作在没有合同保障的私企。这些私企，有些说得好听是个企业，其实本质上还是个个体户，虽然已经是个公司状态了。

现在依然还有不少企业进行着没有加班费，或者加班工资与标准政策不符的现象，更进行着法定假日不法定的现象，好比我现在身处的这家公司，一年严格来说只放两天半，五一一天，国庆一天，中秋半天，全月无休，要休得请假。还只有两天的限额，超过两天要扣钱。至于其他的什么保险什么金什么银的更是无从说起。

中国国情也致使我们不能去反馈，这基本上是一个愿打一个愿挨的状态。除非你是不想干，想直接跟老板翻脸的状态了，不然你用屁股都能想到，以后的工作中他肯定给你小鞋穿。因此，大多数在此状况下的员工选择了隐忍。

就像我听说这里之前的一个员工，就快要辞职了。在最后开的一次员工会议中，强烈要求一个月要多一天休息，结果依然是无疾而终。其实每个员工都会想多一天休息，只是在这个环境下不能太强硬，否则伤得只是自己。社会现状都是把人压到极限，等到你准备好鱼死网破了，对方依然淡定，你死了他还没破。

我美好的希望政府能出台一些更严苛严谨的管理手段，尤其对于私企。这样才能把政策确切的保证下来。不然，任何政策对于大多数劳动者来说，永远都是一纸空文，哪怕你是国家规定还是地球规定。