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(2009-04-10 00:34:51)
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选调生顽疾基层工作经验教训杂谈 |
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[转贴]影响选调生形象的“四大顽疾”
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国家实行选调生制度，为基层干部队伍注入了新鲜血液，也为解决大学生就业难找到了一条切实可行的途径。这只互利双赢的好事，可好事的背后总会出现一些不尽人意的现象。各地在培养和使用选调生过程中存在“四大顽疾”，导致选调生不被看好。 有了就“抢”。一些地方党委政府机关，机构庸肿，人浮于事，“想干事、能干事、会干事”的人少，“占位置、混日子”的人多。想干出成绩，没有能人；想引进人才，却苦于没有编制。于是，每当选调生分配到地方时，都成了“抢手货”。各单位纷纷写申请，打报告，甚至拉关系，走后门，想方设法也要把人弄来。一方面，选调生的文化水平、自身素质较高，年轻赋有朝气，对工作有热情。另一方面，不占单位编制，又不用负担其福利待遇。因此，导致许多选调生在分配时，被县一级机关“截留”，失去了到基层一线锻炼的机会。也使得许多人误认为选调生怕吃苦，不愿到基层工作。 选中就“调”。“选调选调，选中就调”。这可以说是一些地方对“选调”一词“最准确”的诠释。每遇重大活动、重大事件、重要工作，各地都会成立相应的临时机构，而在各种临时性机构里，选调生的身影随处可见，他（她）们是这些临时机构里的“临时主力军”。比如，“先进性教育办公室”，“作风建设办公室”和各地正在筹建的“学习实践科学发展观活动办公室”等等。“因为工作需要吗！”那些在基层工作能吃苦、表现突出的选调生，在这些“关键时刻”，一定会被“发现”，被“选调上来”帮助工作。多则一、二年，少则半载。选调生们多半要从事“卫生员-端茶倒水，收发员-分发报纸，打字员-打印材料，接线生-上传下达”的干活，做一些与自己所学的专业毫不相干的事情，所以让很多人误认为，“现在选调生的能力不行，只能做些简单的事。” 用完就“弃”。上面讲了选调生是各类临时机构里的“临时主力军”，这一点不假！因为这支“临时主力军”，总是随着临时机构的关闭而“解散”，而后，“各回各家，各找各妈”。等到再有活动，就再“选调”上来，完事仍旧“回家”。如此翻来覆去，让这些有抱负有理想的精英们，渐渐失去了工作的重心，怎么能在基层扎扎实实地工作，去干出一番事业来？选调生们所在单位的领导、同志也会经常地告诫他（她）们，“别种了别人的地，荒了自己的田！到头来，竹篮打水两头空。”可是上级“调了又还，还了又调”，被“选调”者又怎能说个“不”字。心中苦闷又能与谁诉说！ 有门就“跳”。一批批被“抢”、“调”、“弃”的“先驱者”不断总结自己的经验教训，与同是选调生的师弟、师妹们交流共勉。“后继者”则会把这些经验教训当作“金科玉律”，用于指导自己未来的工作。自然会产生急功近利的思想。“谁愿意被‘调了又弃，弃了又调’，谁想一直待在基层，谁不想‘鲤鱼跳龙门。’既然不能在基层施展自己的才华，实现理想、报负，不如早作打算。”目前，一些选调生在分配前，纷纷托关系、找路子，想办法留在县级条件好的机关。即使被分到乡镇，那也是“身在曹营心在汉”，找机会、通路子也要让上级机关或更高一级的机关“借了不还”。 造成这些现象的原因归根结底不在广大选调生身上，而是各地培养使用选调生的随意性造成的。要真正消除影响选调生形象的“四大顽疾”，除了建立健全选调生培养使用制度，更重要的是要加强对各地执行落实制度情况的检查监督，严格问责制度，以杜绝此类现象的发生，让选调生安心扎根基层，施展才华，干事创业。 |
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