解读女性最热职业TOP10之亲子教师

背景回顾：《2008中国十大职场女性热门职业》新鲜出炉，并被各大报纸和网站广泛转载。此次职业报告是在市场需求、行业动态、社会地位、职业幸福指数等多种元素的综合分析下提出的。亲子教师这个新兴职业首次金榜题名，跃然进入人们的视野。

    对此，我们特邀中国儿童教育领先品牌红黄蓝教育机构董事长史燕来女士帮我们解读亲子教师和儿童早期教育的相关问题。

问：亲子教师首次成为女性的热门职业，是不是从市场需求层面来看，早期教育从培育市场期进入了高速发展期？

史燕来：早教行业发展10年，红黄蓝见证了这种变化，从1998年创建了中国第一家亲子园,到现在已经在全国23个省拥有160余家亲子园和9家高品质的幼儿园，并取得了社会给予的很多荣誉。这样的发展除了自身的努力之外，行业发展趋势也是一大助力。目前，中国已经进入了一个新的人口生育高峰期，2016年前，每年新增1600－2100万的婴儿，父母对幼儿早期教育重视程度逐渐提高，这种社会需求必定促成早期教育的高速发展。就红黄蓝而言，根据我们目前每年百家以上的发展速度，对于优秀师资需求逐渐增大，同时随着行业产业化和资本的接入，人才将是今后早期教育机构发展的根基。

问：很多人并不了解亲子教师，把她和幼儿园教师混淆，红黄蓝教育机构既有亲子园也有幼儿园，培养了很多优秀的亲子教师和幼儿教师，您能具体的说一下亲子教师应具备哪些能力么？

史燕来：亲子园与幼儿园不同在于亲子教育的核心内容是父母与其子女相互尊重、共同接受教育、一起成长。这就对亲子教师的要求提高了。首先要具备爱心和责任，除了具有学前教育的专业技能以外，还需要通过场景式的培训使他们成为紧贴市场需要的复合型人才，比如懂得市场营销的基本知识等等。红黄蓝教育机构的每一位亲子教师在上岗之前都经过了教师培训－模拟实习－专家指导的一系列体系内外部的培训，保证拥有一支高素质的教师团队。

问：与加入其他教育品牌相比，您认为加入红黄蓝体系的幼教人才在职业发展规划上有什么优势么？

史燕来：红黄蓝有在全国独具一格的经营模式－亲子园与幼儿园的有效互动，为宝宝提供了0－6岁专业、完整、高品质的早期教育解决方案，入园过渡和入学过渡课程更帮助宝宝完成关键期的转变，保持了教育理念的统一、教育方法的系统化。这种经营模式也给幼教人才更大的职业发展空间，让幼教人才可以充分了解和学习亲子教育和幼儿园教育，对于幼儿0－6岁全程教育有系统的知识掌握，给予幼教人才广阔的发展平台。同时我们也渴望有志于早教行业的师资人才加入我们的大家庭。

问：作为早期教育的专业人士，您能给年轻的父母一些早期教育的建议么？

史燕来：宝宝需要的是立体的教育环境和课程体系。在对宝宝的成长状况进行科学评估的基础上，父母需要与教师共同制定适合宝宝的成长课程，把早期教育的内容从课堂互动到家庭生活之中，同时让宝宝参与丰富多彩的社会活动。通过立体的教育环境和教育体系，才能助宝宝成为健康自信竞争力的儿童！特别要提醒家长的是在重视开发宝宝的潜能的同时不要忽视了宝宝的身体素质的锻练。红黄蓝亲子园是目前唯一拥有体能训练区的亲子园，为宝宝提供了安全的体能训练场所，适度的体能训练让宝宝成长更全面。