这里所说的潜规则，当然是指在某些层面的官场现状。按字义解释，“潜规则”就是看不见的、明文没有规定和约定成俗的，但又是广泛认同、实际起作用和人们必须“遵循”的一种规则。而现在的社会充斥着对权力和金钱的迷恋，这也就给潜规则的形成与肆虐提供了机会。因为权力毕竟只是少数人的掌中物，却不是人人可以玩玩的啦。

风闻世间有讽刺官场腐败的民谣说：“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级移动；勤跑多送，提拔重用。”呵呵，好一幅21世纪的官场现形记。当然，这也许是指个别现象。但随着理想教育的淡化和道德信仰的缺失，势利和庸俗正演变成为某些人的唯一索求。在供求双方的互为作用下，可能就会导致官场风气的严重败坏。

在我们的身边，常常可以看到这样一些活生生的事例：“表扬了溜须拍马的，提拔了指鹿为马的，冷落了当牛做马的，逼走了心猿意马的”。呵呵，谁能送、谁能蒙、谁能媚、谁就是有本事，继而就是一帆风顺、心想事成；而一身正气、敢说真话的，必定是处处受制、打入冷宫。因为，官场潜规则的重要性就在于保护圈内人的既得利益，同时又时刻阻止着圈外人的渗入。对大多数不遵循游戏规则的人来说，潜规则有着约定俗成的排外机制，并将不按规则行事的人排除在外。呵呵，好一幕鸡犬升天、利益均沾、旁人免问的世像图。

从理论上说，“潜规则”是一种破坏社会正常秩序和风气的规则，它促使社会上的一部分人产生投机取巧、投其所好的阴暗心理；其现实祸害就是使民众产生对整个社会的不信任感，因此它也是一种变相腐败的规则。究其根源，是因为一些现行干部任用制度的弊端和实际操作环境，造就了这样一种崇尚“交易”的官场文化。从中起关键作用的是彼此心照不宣的潜规则，而不是应该执行的组织原则。

嗨，某些地方或企业在干部任用方面所存在的“不公开、不透明；没有监督，无视民意；个别领导说了算，干部考察走过场”情况表明：当权力失去监督时，必定会产生腐败。而要想试图从根本上消灭潜规则，也只有将决定或影响干部任用的权力赋予民众。“集权”与“交易”不存在了，其依附的“潜规则”也就自然消亡了。否则，就会产生：无缘进入小圈子的，马上就会“死”；有幸进入“小圈子”的，最后也是“死”的官场怪圈。哎，做官也“难”啊。

哈哈，我说了半天，也只能是纸上谈兵啦；博上说说、等于不说。因为对于那些可以消除“潜规则”的人来说，不一定有时间和兴趣来我的博上看看；而对于那些精于玩“潜规则”的人来说，既无必要、也无时间来光顾这不能带来名和利的博客。呜呼，缺少受众啊！能有同感的博友毕竟还是少数人呐，部分的普通百姓之力终究难以抗衡潜规则所隐藏的巨大能量，只得有待社会风尚的整体好转啦。大家拭目以待吧！  

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