三国时，蜀相诸葛亮尚能以“勤以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远”来自勉。那我们现在的国企领导又做得怎样呢？纵观古今领导者的个人素养，我们不难发现，仅靠权力树立起来的威严是难以长久的，而只有靠其自身所具有的人格魅力才能赢得芸芸众生的拥护。

作为人民公仆的领导干部尤其是国企领导，我认为更应不断加强自身的道德修养，以增强自己的人格魅力，最终达到管理好一个企业的起码要求。以下就从我的角度，为国企领导简单画一个“相”：

首先，一个国企领导应该为人公道正派。这也是一个领导干部特别是国企领导应具备的政治素养。从领导方法和领导艺术的角度讲，公道正派才能做到诚实正直、刚正不阿；才能对上敢于直陈己见、对下不盛气凌人；更不能对不正之风视而不见、甚至是放纵。

其次，在行使领导职权的过程中，应该做到客观公正、实事求是。既不能被自己的好恶、利害所左右，也不能为迎合讨好他人而随波逐流。直至做到掌权不谋私、用权不偏心。从主观上避免发生明显有失公允的行为，做到取信于民。

再进一步提点要求：掌握“大权”的国企领导干部应以清廉为荣、谋私为耻，抵挡住钱物和美貌等庸俗的诱惑；不为迷人的笑容和廉价的眼泪所左右。在注重加强自身人生观和价值观修养的前提下，杜绝随心所欲地搞“顺昌逆亡、与民争利”的卑鄙伎俩。从而放弃原则、泯灭良知、甚至是丧失自己的人格。

一个国企领导还应该能虚怀若谷地冷静听取下属的不同意见，而不是置若罔闻、唯我自大，甚至是冷漠待人（当然是只对“草民”啦）。如此也许能够赢得与员工和谐相处的氛围，做到政令畅通、企业蒸蒸日上；而不是高高在上，成为孤家寡人。

我真切地希望身边的一些“大领导”，是一个“和颜悦色、平易近人和体恤下属”的国企干部；是一个以自己的人格魅力来行使职责的公仆；是一个将员工的口碑视为胜过名利的党员干部；是一个让下属和群众真心敬佩的国企管理者。