人力资源部通知明天、后天要集中内审，重点说明这次是请资深专家来主审，要全面总结和寻找企业管理存在的薄弱区域，为月底年度外审作准备。几乎每次这种审核通知都会特别强调各部门要高度重视、认真落实、密切配合等等。但搞笑的是，到头来真正重视没几个，我们一个正部长、二个副部长全都出差了。

在绝大多数人眼里，体系做了也是这样，不做生产也不会停止，地球也不会倒着转，也没见它创造出什么效益！管他什么体系！那些方针、目标、手册、程序、预案、记录、文件接收发放等等等，用他们的话都是他妈的造假、折腾人、放屁罢了！

除了可怜的内审员，天天要跟在后面催补！可是，即使自已查出内部存在的问题又有什么用，我让他们整改，谁会听我的？？借口可多着：什么工作忙没空啦、基础条件差啦、人员不足啦。。。。，要不就不屑一顾。

晕菜~~~~~天天做干这种吃力不讨好的事，怎么看也像傻子！算了，也麻木了！就该让别人来查查，多查点问题，通报出来，大家才知道厉害！走着瞧呗~