学会感恩

                      员工培训内容

    公司成立近八年，而来来往往的员工是难计其数的。近日组织了全体员工进行企业文化的传播阐释。传递给全体员工的要旨是：感恩与学习。细细思考，伴随我们不断成长而度过人生的重要因素，不正是感恩与学习吗？！

    不学习就不能适应日益发展的需要，不知道感恩就不能说明你在成长。

    作为一个人，从他出生的那天开始，他就天生具备了亲情的需要，从“哇哇”坠地到哺育他长大成人，父母们经过了多少个不眠的夜晚，耗尽了多少心血和汗水；从小学到中学到大学，他在不断地成长，也在不断的学习，又有多少老师奉献着光和热，为他们呕心沥血；当他们踏上工作岗位，又有多少的同事和领导给予了他们帮助和支持，难道不应该常存感恩之心吗？

    作为一个人，不要过多地奢求，也不要过分地抱怨，倘若能把生活的不公，命运的不平当作是对自己成长的一种磨砺，常怀一颗感恩的心，感恩于父母赐予我们最宝贵的生命；感谢师长培育我们，不断从学习中吸取养分而成长；感谢同事帮助，领导支持，给予我们发展的空间。谨记幸福能给人快乐的感觉，常使我们陶醉于甜蜜的眩晕中，痛苦却让我们读懂了生命的深刻，从而令人成长。

    那劳累后递上的一杯暖茶，生日时递上的一张卡片，失落时奉上的一些安慰，苦闷时送来的一声声问候看似平常却却包含着浓浓的情义。而作为我们对于父母用所付出的养育之恩应秉承一份孝心，对于师长的教育之情应心怀敬重，对待朋友及领导的提携关怀应怀有知遇之恩，唯用一份虔诚去回馈“滴水之恩，当涌泉相报”。

    学会感恩可以算是人生需要补习的一课，无论是生活中、工作中、学习中，所遇之事所遇之人给予的点点滴滴的关心与帮助，都值得我们用心去记取，铭刻那无私的人性之美和不图回报的惠助之恩。

    感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩译是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，惟有用纯真的心灵去感动去永记，才能真正对得起给你恩惠的人。

    现在倡导的与时俱进也是一种学习，学习不仅指学习知识与技能，它还包含着孜孜不倦地学习而形成的一种优良品格。

    从事过的每一份工作，多少都存在着一些宝贵的经验与资源。失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等都是值得珍惜的经历，如果每天带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情一定是愉快而积极的。

    任何企业都呼唤人才，需要人才，人才是企业生存与发展的基础，而企业注重的不仅是专业才能，更重要的是吸纳品德高尚的人，德才兼备是企业求贤若渴的标准：

一“有德无才，扶持使用”

二“有才无德，坚决不用”

三“有德有才，提拔使用。”

    感恩并不仅仅有利于公司，对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种飞惯和态度。

    有些人对公司未有一丝贡献，却牢骚满腔，抱怨不已，看这不好，看那不顺，仿佛有诸多的委屈，患得患失，视恩义如草芥，不知回馈，足见其内心的贫乏，难以成为称职的员工。有的人为自己眼前的一点点利益而置长远利益于不顾，不仅阻碍了自身的发展也产生了不好的影响。

    时常怀有感恩的心情，会变得更加谦和、可敬且高尚。每天用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样的一位领导而感恩。从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系，从情感的角度，也许有一份亲情与友谊。事实上，第一个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助，一旦你订立成功目标并付诸行动之后，就会发现自己获得许多意料之外的支持。

     构建“感恩”文化和“感恩”氛围是一个社会迈向文明的重要标志之一，是构建和谐社会的有效途径。因为只有把“感恩”文化传播到每一个心灵，才能营造“感恩”的社会氛围，有了“感恩”的社会氛围，人们才能心平气和地对待身边发生的事；才能勇于改正错误；才能严于律已，宽厚待人；才能乐于奉献，乐于助人；才能体会到人世间的美好情感；才能使我们生活的社会更加和谐。只要人人都拥有一颗“感恩”的心，这世界就充满了和谐，充满了欢乐，充满了爱，充满了真善美。