你能休好假吗

文/刘正辉

     近日，我在杂志上看到这样的一则故事。

     李某是从事IT方面的“海归”高级人才，他每次找份工作干上一段时间，只要薪水能够养活自己几个月，就马上辞去工作，打起背包去旅游。李某准备利用打短工挣点钱，然后痛痛快快地游遍全国。于是，归国两年后，他从北京辗转到上海、广州、深圳等城市。最后却在深圳的一家小公司落了脚，再也不想走了。

    是什么魔力拴住了李某那颗信马由缰、四处流浪的心呢？说实话，现在的这家小公司，无论是企业规模，还是工作待遇，都无法与他以前曾经呆过的那些合资企业或外资企业相媲美。而能让李某决心留下来长期效劳的原因是老板的一句话感动了他。原来，李某刚进入此公司时，稍展身手便引起公司上下震动，老板求贤若渴，想与李某签订长久用工合同。但李某的志向根本不在于这样的小型公司，他只想暂时歇歇脚，所以对老板发出的信号视若罔闻，并不急于表态。数个月后，恰逢国庆节，公司按法定给员工们放了三天假。李某立即赶往香港，充分享受了这三天假期。回来后却听到一个坏消息：由他编的一款新软件，在国庆促销期间出了问题，公司留下加班的同事对此束手无策。当时有人向老板建议，赶紧招李某回来救急。老板尽管急得像热锅上的蚂蚁，此时却斩钉截铁地扔下一句话：“人家正在休假，怎么能随便打电话呢！”

     就这样，三十多万元的业务，由于老板不愿在假期打搅李某，最后竟然泡了汤。然而，也正是老板的这句知冷知暖、非常大度的话彻底感化了李某，让他改变了初衷，不再跳槽，愿意留下来死心塌地地为老板效力。

     看完这则小故事后，我非常钦佩那位老板的开明大度。现在像这样体贴入微、关心员工的老板并不多见，难怪作为高级技术人才的李某肯屈尊为他的小公司尽忠尽职。因为，聪明的李某知道：选工作其实就是选老板！

     前不久，我还听到一位在机关里上班的朋友大发牢骚。原因是朋友在向单位领导递交休假申请时，领导要求他汇报假期外出去向，而且必须24小时开着手机，随时待命。于是，朋友在休假期间总是感到提心吊胆，不停地掏出手机查看，生怕有来自领导的“未接电话”。平时，朋友一天到晚地紧张工作，现在连休假也不得轻松，真是大煞风景、败坏心情。

     开明的领导、精明的老板在管理员工时，都擅长运用“攻心术”，懂得怎样尊重下属。他们会时时刻刻站在下属的立场思考问题，实实在在地替下属排忧解难、维护权益。他们不会轻易让下属将工作带回家，更不会在下属休假时任意打扰、大扫其兴。故能以真诚的魅力换取下属的信任与尊重，从而凝聚人心。

     只有那些不聪明的管理者总是把员工当成自己的私有财产，一门心思地为自己的利益着想，随意占用和支取员工的业余或休息时间。这些愚蠢的想法和做法，往往适得其反，既无益于单位，又伤害了员工。因为，员工面对属于自己的个人时间无故被侵占，虽然敢怒不敢言，但怨气已生，心思已去！

（写于2008年8月22日）