我的帖子

    3月份，学校开始执行绩效考核，拿出工资的15%作为考核工资，到期末根据考核结果发放。这一举措遭到部分老师的反对，有些教师开始在天涯论坛发帖发泄不满。

    学部在传达学校政策的时候可能不够深入，老师们对绩效工资多少有点误解。老师们误以为考核的结果最好的情况也就是将自己的满额工资拿回来，以为大部分教师都将拿不到满额工资。其实，这样的理解有点偏差，在制度设计的时候，学校是想鼓励教师将主要精力投入教学科研，只要完成了基本的教学科研任务，就能轻松拿到满额工资，在科研上多出成绩，就能拿到超额的工资。

    但是，操作中有两个问题没有引起重视：一是部分低收入教师，特别是年轻教师，他们工资本来就不高，又面临恋爱、结婚、买房的压力，暂扣15%以后，给生活带来了较大的影响。二是有些学科的教师，科研出成果不容易，要拿到足够的科研考核分有困难。

    学校对教师们的发帖行为非常重视，连续召开校长办公会、中层以上干部会，商讨如何面对教师发帖事件。学校认为，教师发帖表达不满的是可以理解的，没有必要对此大惊小怪。但教师们在发帖中反映出来的问题应该引起学校高度关注，并以此反思和检讨学校的工作。

    两天来，我也在天涯跟了一些帖子——

我是校办的鞠晨曦，好不容易才注册了一个账号登录进来。
　　我只是想告诉大家，今天学校注意到大家在这里的言论了，下午召开了中层以上干部会议，学校有了一个初步的意见：
　　1、绩效考核的是学校的规范管理的一项举措，肯定会执行下去，但执行中存在问题，可以逐步完善。
　　2、大家特别关注的“拿出15%”用于绩效考核的做法暂缓，即从下月起，每个月的工资会满额发放，至于期终如何落实考核，会认真听取老师的意见后，出台详细的实施细则。
　　3、对教师提到的教师休息室、期刊网、办公条件、教师福利、青年教师待遇等问题，学校与董事会早在开学初已经在制定方案，会尽快给老师们一个答复。教师阅览室、期刊网的建设已经接近尾声，估计在4月份内可以解决。
　　4、学校对教师的诉求已经高度重视，也希望老师们配合学校做好各方面的工作，给学校一个解决问题的期限。

    我仔仔细细地看了每一个帖子，作为一位教师（虽然主要做行政工作，但我还是坚持在上课），我理解大家的心情，大家对工资待遇、办公条件、人文关怀的关注，学校表示充分的理解。学校更希望大家有什么想法，直接向学校反映，而不要轻易采取鲁莽行动。——鞠晨曦

　　我算不上是领导，也不代表官方，我是一个有20年教龄的老教师。
　　平心而论，我真心希望我们的青年教师能多拿些工资，因为我知道结婚时没有钞票的滋味，很多事情没有得到及时解决，我觉得是一件非常遗憾的事情。就我了解的情况，学校一直在努力解决大家提到的问题。记得双代会之前，我就有个愿望，希望期刊网不要成为双代会关注的问题，但是，由于与供货商之间的商谈效率很低，双代会之前没有解决好。后来我说，3月份无论如何要解决了。但进程还是不如我所愿。事实上，期刊网的合同早就签了，本周我们校办也一直在督办这件事情。明天我会陪李钊副校长到图书馆去，我希望在尽可能短的时间内开通期刊网。
　　——鞠晨曦

　　今天上午8点30分，我陪同李钊副校长、陈杏生副校长到图书馆，了解期刊网、超星数据库、教师阅览室的建设情况。教师阅览室将在下周星期一下午正式开放，里面有高配置的电脑、茶水、空调，全天候开放，老师们可以里面查阅资料、备课等等。超星图书也将在下周开放。
　　关于期刊网，图书馆一直在等待硬件到位，有望在4月份得到解决。
　　——鞠晨曦

　　刚才李钊副校长打电话给我，已经授权财务补发了三月份扣发的绩效工资，在星期一左右会到各位老师的账户。
　　低工资群的工资如何调整的问题，目前也在研究之中，如有疑问，可以到我的博客留言，也可通过邮件与我沟通。
　　——校办鞠晨曦

　　我也来晒晒我的涉外经历：
　　1999年来到涉外，预科部的班主任，教艺术设计学部大学语文，后来教预科部的语文；2001年学校公开招聘校报编辑，我通过考试考到校办编辑部，2005五年到了校办，干到现在也算个中层。
　　要说疲惫，我自认为是涉外最有资格说的疲惫的，每天超过8小时上班，晚上加班是常事；从未休过一个囫囵的星期天，从未有一个寒暑假休息过7天以上，从未拿过周末加班费一分钱，视力下降，颈椎病严重，工资远低于副教授。
　　我从未把自己当领导，也敢摸着良心说，我是廉洁的、勤勉的；理性的，我是热爱涉外的。
　　我希望老师们的声音能传到领导的心里，愿意为老师们传达你们的诉求，我会把大家的帖子，分门别类，整理好送给校长、董事长。我想他们也高度重视大家的声音。
　　但我不愿意看到这样的局面，我希望大家保持克制，更理性、更客观地反映自己的意见，如果愿意，我希望大家给我发邮件。eu1997@sina.com
　　——鞠晨曦

　　涉外要发展，依靠的是广大教职员工，没有哪位能人可以一个人搞好一所学校。
　　涉外人要有好前途，其前提是涉外这所学校要有好前途。只要进了涉外，大家就是同舟共济的一家人，我相信在这里发言的人都是希望涉外有前途的。
　　涉外还在发展中，管理上确实还有很多问题，我们就把它理解成为发展中的问题吧，发展中的问题需要在发展中来解决。
　　低收入群体的待遇问题是涉外发展中存在的问题之一，这个问题长期没有得到解决，我也感到很遗憾。大家把心中的想法说出来了，这是件好事，应该有利于问题的解决。其实董事长、校长也多次在多种场合强调要解决青年教师待遇问题，但一直没有彻底解决，对此，学校应该反思，应该检讨，应该尽快着手解决。我也希望老师们监督学校解决这些问题。
　　大家都是教师，我相信大家是理性的，也相信大家是爱涉外的。发发怨气，也许是积压太久，想释放一下。但怨气发了之后，就应该冷静下来，客观公正地提出建设性的意见。
　　这是我真心期待的。
 　　——校办鞠晨曦

　　在我的心里，涉外应该是一所开放的、公正的、具有现代意识的大学，它应该没有“官”本位、没有“资”本位，只有“学”本位，“人”本位。它能包容各种声音，能够吸纳各种意见，它能带着涉外的师生员工走向幸福。
　　也许现实和这个天真的理想还相差很远，但我希望这个天真的理想就像悬挂在天空的一轮太阳，能指引涉外发展的方向。如果连理想的勇气也丧失了，沉沦了，那才是涉外真正的悲哀。
　　——鞠晨曦