分类: 独家言论 |
被老板怀疑,怎么办?
CHR可锐职业顾问
我在一家外企工作,老板F是个外国人。最近公司高层发生了一次大震荡,公司一分为二,老板F的权利等于被削减了一半,而且他原来一手培养起来的许多中国员工都转投到另外分出去的那个老板旗下,这让他很受打击。受此刺激之后,F感觉到自己被出卖了,他开始怀疑一切,包括我们这些留下来跟他的人的忠诚度。他觉得我们是没有选择才不得不跟着他的,因此总是暗暗地注意你的一举一动,生怕你背叛他。有时候,我们中午跟另外一个组的同事一起吃饭,他就神经过敏地以为我们在向对方出卖他的情报,偷偷与“敌军”勾结。其实,大家都是老同事,现在即便人家跟了新的老板,可我们总不能因此就跟人家断绝来往啊。
老板如今就跟一个时刻怀疑老婆会出轨的老公一样,整天都拿我们当贼看,整天提防我们出卖背叛他,这样的工作简直没法做了。好多同事都想跳槽了,我该怎么办呢?
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为:
这个时候千万不要妄想与老板解释,希望他能明白你的忠心,你越解释他越会认为你做贼心虚。唯一能够解决的办法就是努力工作,以你的工作表现令他信服,让他认可你的忠诚。
你选择在老板F手下工作不是因为你迫不得已才留下,而是因为你认为在老板F手下工作对你来说才是正确的选择,这个举动起码证明了你对老板F的认同,你对这份工作的认同,还有你对自己在这份工作的发展的看好,否则你可能也会转换到另一个老板旗下或者是选择离开。
听了你的描述我相信老板F以前并不是一个喜欢猜疑的人。既然如此,那为什么不想办法做得更好让老板重新恢复对员工的信任,而是选择放弃呢?老板在这个时候是需要人理解的,如果员工不能理解老板,不能体谅老板,那这样的员工对于老板来说还有什么用呢?老板需要的是支持他、体谅他,愿意为他努力工作的员工,而非挑三拣四遇到困难就想明哲保身的员工。
你应该相信老板F现在的状况只是暂时的现象,而非他的性格特点。你要做的是以自己的工作表现使老板肯定你,这也只是第一步。更重要的是,你要使其他员工同样恢复对老板的信心,以集体的力量使老板平复受伤的心,最终使大家其乐融融地工作。
当你帮助老板解除他心里的顾虑,当老板重新信任你们这些老员工时,你就不必担心下次他再看到你和另一个老板手下的员工一起共进午餐了。
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