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《时尚·娇点》专栏文章：怎样“融入”新环境？
(2006-05-08 18:13:30)| 分类： 独家言论 |
问题：
刚进新公司，对主管和同事都还不熟悉，我要如何尽快与他们建立良好关系？如果赞美主管，我会被其它人当成“马屁精”吗？
对策：
笑脸迎人
想迅速与主管和同事建立良好的关系，微笑是必不可少的。对于刚进入公司的你来说，对每一个人都以微笑示人是非常必要的，你的微笑代表了你的友好，微笑是最容易与人交往的工具。
收敛锋芒
卖力工具固然重要，想以此来得到领导的赏识自然是最正常的事情。但如果过份卖力工作，会让人感觉功利性太强，让大家和你保持距离，不利于人际交往。即使领导看到了你的努力，但得不到同事的拥护，也是于事无补。
“拍马”有度
赞美是一门艺术，赞美领导是非常必要的，这其中掌握好度关键。一味地赞美只会招人烦感，要学会聪明的赞美别人，比如：仔细听领导的言谈，琢磨领导的内心需求，适当地说几句为他要表达的意思搭桥的话。这样比直接赞美领导有远见、有谋略等要好得多。
巧取人心
平日的工作太累，繁忙的事情一件接一件，心情难免受损。这个时候适当地买一些小点心来慰劳大家，就比较讨得大家的欢心，对日后开展工作也比较有利。但切忌不要买价格过高的点心，比同事的普遍水平稍高就可以了。这个时候再给领导送去一点，他能不注意你嘛！但是工作一定要做扎实了！
以本为本
和新同事、新领导搞好关系，为日后在公司的发展奠定了基础，但要想稳定的发展一定要将自己的本职工作做好，这是一切发展的前提和根本保证。不要将自己的重心放错，技巧只是锦上添花的，不是立足之本。
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中国首家职业顾问机构——CHR可锐以其北京、上海、广州、深圳四地的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨。在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。
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对策：
笑脸迎人
收敛锋芒
卖力工具固然重要，想以此来得到领导的赏识自然是最正常的事情。但如果过份卖力工作，会让人感觉功利性太强，让大家和你保持距离，不利于人际交往。即使领导看到了你的努力，但得不到同事的拥护，也是于事无补。
“拍马”有度
赞美是一门艺术，赞美领导是非常必要的，这其中掌握好度关键。一味地赞美只会招人烦感，要学会聪明的赞美别人，比如：仔细听领导的言谈，琢磨领导的内心需求，适当地说几句为他要表达的意思搭桥的话。这样比直接赞美领导有远见、有谋略等要好得多。
巧取人心
平日的工作太累，繁忙的事情一件接一件，心情难免受损。这个时候适当地买一些小点心来慰劳大家，就比较讨得大家的欢心，对日后开展工作也比较有利。但切忌不要买价格过高的点心，比同事的普遍水平稍高就可以了。这个时候再给领导送去一点，他能不注意你嘛！但是工作一定要做扎实了！
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