2006职场预测：职业经理人进入创业年

　　2006年在2005年的最后一场雪中不经意间悄然到来，没有硝烟的职场战斗也拉响了今年各色人马进军职场的号角。可锐职业顾问针对2005年的职场行情走向和职业人士的发展脉膊，在京、深、沪、穗四地展开针对性的调查，对2006年的职场作出预测，首席职业顾问卞秉彬的点评将有助你在晴雨变幻中把握变化的先机。

　　女性经理人更易受到排挤

　　据可锐职业顾问客服中心在对京、沪、穗、深四地200名女性经理人在职场发展中遇到问题进行调查时发现，37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多，社会对女性经理人的宽容程度要比男性低，她们更容易受到同性和异性的排挤。

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生评点：

　　职场男权时代在一个历史阶段已经转型，变成了职场夺权时代。女性经理人已进入了男性在职场的统治领域。男、女性别差异在职场竞争中争权夺势现象有增无减。在岗位价值不匹配的情况下，女性经理人备受挑战。

　　受地域、环境、体力、精力和女性自身三期等屏蔽因素的影响，她们想在职场中独树一帜，需要比男性付出更多的精力。在另一方面也说明，女性经理人对自身职场环境的融入和改造问题没有与自己的职场发展联系起来，从而也说明了人性化的职业时代还没有真正的完全到来。

　　MBA职场行情看跌

　　针对目前MBA学历的泛滥，在企业和MBA之间展开随机抽样调查发现，在接受调研的企业中，约占三分之二强的企业均把MBA的年薪定在10万元以下。给MBA开出6至8万元年薪的企业占到39.29%；26.79%的企业给出了10至15万元的年薪；愿意为MBA支付15至20万元年薪的企业只占到7.14%。

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生评点：

　　MBA人士行情的看跌，有两方面的关系，一是MBA对薪资需求的期望值很高，另一方面却是企业对MBA的提供薪酬逐步下滑，两者之间出现较大的落差。从而也说明了企业从盲目高薪招聘MBA，到目前有了一个理性的回归，对MBA的起薪呈现出明显的下滑趋势，不再唯MBA为马首瞻。这也给自恃拥有MBA学历的职业人敲响了警钟。

　　拥有MBA学历的求职者只有在职场竞争中，靠企业对自身价值的认可，才能提高身价。要知道，价格是价值的反应，有价无市，会被职场淘汰出局。

　　工农型职业人争夺中低岗位

　　随着农村剩余劳动力的转移，大量劳动力转向城市。他们不怕苦、不怕累，干着城里人不愿干的岗位。他们的付出在得到社会认可的同时，也对企业的一些低端岗位的职工带来了巨大的职业危机。可锐职业顾问在调查中发现，这些从农村中转移出来的劳动力，不乏一些有远见、有抱负、有知识、有素质的中级人才，其中17.8%的人经过在城里的打拼，已经在自己熟悉的领域有所发展，并成为企业的中坚力量。

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生评点：

　　随着城乡差别的缩小和城市开放程度的提高，大量的工农型职业人涌进城市，他们为城市的发展创造了巨大的经济价值和社会价值。他们以艰韧不拔的品质和相对低廉的价攫足职场，成为人才市场一批黑马，为本来就供不应求的岗位市场，带来了寒冬的侵袭。他们在实现个人价值的同时，也给其他职业人敲响了警钟。岗位无高低贵贱之分，只有善于积累，脚踏实地，必能有所发展。2006年，将是吃苦耐劳型人才打拼的一年！

　　职业经理人进入创业年

　　在对中高层经理人今后3-5年内是否有创业计划进行随机抽样调查，结果表明：三分之二的经理人表示有创业打算，三分之一的表示会在5年之后考虑创业问题。在三分之二的经理人中，近半数的表示会在今明两年之内开办属于自己的公司，一部分表示和朋友合伙创业。创业领域主要涉及经理人自身熟知的行业，以投资较小的IT、电子、广告、文化等行业为主。

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生评点：

　　随着目前国家对投资、创业环境的改善，对私有经济的保护，职业经理人参与创业的热情空间高涨。职业经理人在享受自身创业的艰苦和乐趣的过程中，也带动社会的就业。从目前大环境来看，这些职业经理人有着丰富的阅历，这种阅历型人才进入创业领域，他们不仅掌握先进管理技术和对信息的优先权，对繁荣创业市场做出了突出贡献。但不可否认的是，如果职业经理人是为了逃避职场压力，最终面临的压力只会越来越大，被淘汰出局。因为检验你的是市场。 (青青)

文章引用自：http://www.ycwb.com/gb/content/2006-01/18/content_1057503.htm