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元旦前拯救低薪最后一搏

(2005-12-28 17:04:05)
分类: 名利场

元旦前拯救低薪最后一搏

   在职场打拚的你,是不是害怕年关的难度。职场光阴不经意的溜走,自己的薪资和职位仍然没有晋升,如何在年底前来个反击,拯救自己的低薪呢?
  可锐职业顾问针对职场人年终心态进行调查显示:13.6%的白领能够在年底前摆脱安逸、死水微澜的生活,反戈一击,拯救低薪而成就自己的高薪梦。

元旦前拯救低薪最后一搏

  案例一:

  JACK,计算机专业毕业。毕业后到一家网络技术公司做技术。他的工资是5000元,在当时5000元的薪水绝对是高薪,看的人眼红。但这样的好日子持续了两年,经过2001年互联网泡沫,他所在公司裁掉了这个部门,他也跟着失业了。在朋友的帮助下,他来到北京。在一家企业里面做技术,但是总感觉自己的技术没有竞争力,做了一段时间的网管。有一段时间他的薪水才是原来工资的一半。又是在朋友的推荐下,他跳进了现在的公司,工资涨到5000元,虽然比原来公司待遇好一些,但要拿到全额工资,是要完成一定销售任务的。他本是做技术,不擅长与人打交道,所以感觉压力特别大。
  最让他郁闷的是,6年前他轻轻松松的拿5000,6年后他费劲巴啦的还是拿5000,不但没涨,还有保不住饭碗的危险。
  他想在年底前选好单位,为来年职场轻松工作做好准备。可是,面试了两家公司,结果还没他现在的条件好。

  可锐顾问分析:JACK的问题在什么地方呢?

   我认为他虽然有6年技术工作经验,但是技术并不具有很强的竞争力。主要原因在于他没有所涉及的技术领域太狭窄。6年的工作中,他有4年在做硬件维护。主要的工作就是修电脑、局域网管理,甚至安全技术他都不精通。说他有6年的工作经验,说穿了是6个1年的工作经验。而且他没有认真分析,6年前他拿5000的薪水是存在较大的泡沫,事实上他没有形成核心竞争力。

  可锐顾问规划:分析了JACK的问题,我们为他制定了发展策略,主要从扩大他的专业技能面。找出他的强项和弱项,针对弱项进行急速培训;第二步是针对他的职业气质测评结果来规划,建议他考取技术工程师资质。
   鉴于他现在的情况,需要选择一家对他成长有助益的公司,而不是重复性而且分散他专业经验积累的工作。通过我们对他的简历精心的包装和针对性的投递,他已经接到了几家企业的面试通知,经过面试指导和专家对岗位的仔细分析,他最终选择了一家网络公司做工程师助理,薪资虽然比原来高不了多少。但工作的挑战性,激发了JACK巨大的热情,他现在干劲十足。
  案例二
    WILL,医大毕业后,通过关系进了北京一家二流医院。他在器械室工作,按他的说法,学不到专业知识,也攀不上关系,捞外快更是轮不到他。他感觉薪水太少,所以只是吊儿郎当的混。三年无所作为的过去了,觉得实在是浪费生命,他辞了工作到一家医药企业做医药代表。现在已经工作一年多了,出单的时候薪水还可以,但不出单时,每月的基本工资都不够开销。
   看着人家二十五六都拿着高薪,而自己每月不稳定的工资,让他十分苦恼。眼看又要到年底了,自己怎样才能摆脱低薪障碍呢? 可锐顾问分析:
   WILL的问题在于他的资历太浅,他虽然有专业背景,但这个背景对他工作的促进有限。他3年的医院工作经历没有给他任何经验和竞争力,从医院出来之后,只能从头开始。通过可锐的职业倾向性、职业气质等项目的测评,我发现他具有非常好的销售人员所要的资质。

   只是因为经验和人脉没有积累到一定的程度,无法突破,适合他的岗位机会也比较少。他在年底前选择跳槽,虽然机会比起春节后的2、3月份少许多,但机会还是有的。

   我们结合他的经验和经历,为他推荐了一家行业中不知名的企业。但是这家企业前两个月有新产品发布,由于时间太短,它的市场份额并不大。但是我非常看好它,虽然目前它并没有大规模的招兵买马,但明年初肯定会有大动作。

   为此,我特地委托咨询部写了一封推荐信,为他包装了简历,精准的定位使他轻松进入企业。进去后他发现,企业业务部门正在迅速扩大,企业内的新产品培训和业务培训很多。而且在这里,他的工作环境得到了改善,基本薪资也比较高,至少让他没有了后顾之忧。薪资增加了,士气高涨,他运用以往的资源和关系,业绩迅速见了成效,并有望得到提升。

  我总结:职业发展刻不容缓,没有任何理由的拖延都是对个人职业发展的不负责任。职业人必须全方位客观分析自己,整合出核心竞争力。企业会给出自己的条件,自己也必须有自己的筹码。如果职业人对自己的方向模糊,对自己的优势不清,更对职场竞争缺乏概念,想坐享其成高薪职位,实在是异想天开。只有找准定位,恰当的包装,在年前反击一搏,可以助自己向高薪梦进军。

文章引用自:http://www.bjbys.net.cn/newssystem/news/krjsz/14880.html

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