首席代表工作,从此一举定乾坤,打定在该领域的职业竞争力,目前在猎头的唆使之下,他已经是一家知名跨国物流公司的客户服务总监.经常游走于欧亚大陆之间.

 

　　其实,当初TONY的个性并不适合做管理,在半年的角色认知训练方面没让我们少花力气.他的主要瓶颈是在沟通敏感性和拓展能力以及影响力三个方面,但现在他已经因提高了这些能力而成为了另一个人更有魅力的职业经理人.

 

　　他在电话里一直在强调他的忙和他一直记得要问候我,当然同时还是在和我强调他目前的工作重点.当然他也同时对可锐发生的近期毁誉事件表示斥责和关切.他说:DANIEL,无论从哪个角度你都不合适去做老板,你应该是更有兴趣做专家的.他倒成了我的职业顾问.

 

　　下午一点半是可锐第一次接受开庭,四年来我们第一次走上法庭.案子牵涉产品费用2800元,但实际我们光律师差旅费就不只这些,为什么我们要如此坚持呢?结果也是预料中的,半小时后,对方以庭外和解方式结束争议,并表示愿意为可锐市场宣传效力.但我们之前为坚持原则和咨询结果的理性所付出的代价早以超过N倍.

 

　　律师幽默的说:这应该不是通常老板的价值观!

 

　　晚上,我一边吃药一边召集大家开会.我希望有更多的可锐人以坚韧不拔的强者姿态出现来面对所有的挑战.特别是目前诽谤舆论虽然渐行渐远,但余毒所造成的商业损失无法估量,曾经有权威人士这样指出:要是当初你们善于做公关,花点钱,解决一些关系的问题,至少面对媒体不要那么牛,你们也不会沦落到今天这个地步.更有关心我的好朋友严正说明:当年象杜月笙说过,只要是能用钱解决的问题都是小问题...

 

　　贴心的员工也就不得不为他们的老板着想了,也许DANIEL确实不适合做老板.商业价值和个人价值信条面前,商业价值是如此的不被看中,所以更准确的说:他应该是一个不合格的老板.

 

　　而我也总在考虑,一个职业顾问如果自己对于成功缺少正义的原则和方向,没有使之成为一种努力的方向,和追求的目标,他将最终不能成为职业人的楷模,况且自身也存在因信念缺失而无法给出来自于忠诚和理性的建议!

 

　　在职业的道路上,如果我们仍然对于人格的建立,灵魂的成长以不懈的追求,在信念面前决不低头和气馁,那么我们终将因此获得我们的世俗的收获或者成就.我坚信这样的道理,正如我坚信,明天,太阳照样升起!