三招击中薪痛点

　　圣诞的钟声已经敲响，元旦的脚步已匆匆来临，身处职场的你，在感慨岁月流逝的同时，是不是也因为职场发展的不尽人意而生出许多感慨呢？自己期望的高薪高职难道就永远是白日梦吗？如何才能在最短的时间，向高薪的进军成为现实，已成为众多白领解不开的心结。

　　据可锐职业顾问调查预测，年底在一部分大型企业，随着中高层管理职位的变动，会出现职位的空缺，而对于一些中小型企业，由于人员的流动频繁，雇主也在为来年顺利运作，做好前期的招聘准备工作。因薪资困扰而仍未找到工作的人，还有最后一跃的机会。

　　Mary，26岁，IT企业项目销售专员。她性格开朗，善于交际，毕业后一直做销售。近几年销售人员供需两旺，销售人员的薪水有很大的机动性，干得多拿的多，Mary也很喜欢这种方式。两年前，她跳槽进入一家软件企业做销售主管。这家公司很注重员工的培训，她边工作边学习。一年后，由于业绩突出，她被提升为销售经理。但事隔不久，公司空降销售总监。其管理风格让人难以接受不说，她还将原来的薪酬体系做了大幅修改。这不但危害到她的利益，各部门怨声一片，和公司上层沟通无效后，她决定辞职。可是，没想到自己一时冲动，却犯了一个大错。

　　一个多月过去了，她仍没找到满意的工作，主要是薪水太低。她一个经理的薪水市场上的价格不过4000，让她很是郁闷。如果她屈就的话，薪水才到原来的三分之二，如果不接受，自己什么时间才能找到好工作呢？眼看快到年底了，来自心底的恐慌，不仅仅是经济，更重要的是没法在亲朋友好友面前交差。大家都忙着在职场打拚，而自己的工作没有着落。

　　她不知道什么地方出了问题，是自己的经验和能力不够，还是现在市场低迷？实在找不出合适的回答，迷茫的她找到了可锐职业顾问，想听听专家的意见。

　　通过对Mary的研究，我发现：在年底，大部分人在为守住年终红包和奖金接兵不动的时候，在一些企业还是出现了职位的短缺，关键是寻求高薪及晋升机会。对Mary来说，她必须看清形势，找出自己不能达到目的面临的薪痛有哪些？

　　三招之一：低薪陷阱

　　企业正式录用人员都要有三个月的试用期，试用期的薪水低于正式录用时的薪水。所以，有的企业就会利用这个机会，大玩手段。比如，将试用期薪水定的特别低，允诺正式聘用后的薪水大大高于职业人的要求。三个月中，人们为了顺利被录用，努力工作。然而，绝大多数人却难过试用期，企业会用各种借口辞退你。事实上，职业人陷入了企业的低薪陷阱，企业利用人们求高薪心切的弱点，获得了廉价劳动力。

　　三招之二：现薪不保

　　企业为了保持发展活力，每年招聘大量新人，储备人才。企业里的“老人”，面对充满活力，新点子层出不穷的新人，实实在在的感受到巨大的压力。尤其是那些业务能力和协调能力一段时间内表现不佳的人，更是担心成为企业裁员减薪的对象。

　　三招之三：高薪难求

　　Mary属于高薪难求的类型。从她个人的情况看，她具备了多年的IT行业经验，以往的业绩非常好，但为什么她仍然得不到工作机会呢？经过可锐专家分析，发现Mary管理能力欠缺，没有战略决策的实际操作经验，缺乏处理突发事件的能力，这导致她不能处理好与原公司空降上司的关系而辞职。辞职后，缺乏对自身能力的全面分析和认识，对未来发展没有清晰的目标，对职业发展缺少长远规划，所以找工作过程中，一味强调高薪却无法得到。

　　人才能否为企业创造价值，将直接决定她的薪水。企业经营中人才成本已经成为其最大成本，如何使人才物尽其值，是企业最关心的。只有当人才真正适合企业，并有巨大潜力可挖的时候，才能够拿到高薪，得到晋升机会，稳定发展。高薪确实难求，但是并不是高不可攀。需要注意的是要选择良好时机，运用恰当的策略，才能够达到目标。

    查漏补缺获高薪

    找出职业问题后，专家为她提取核心竞争力，盘点工作经验，找出弱项，经过快速辅导课程，使她得到迅速的提高。专家经过后期的市场调研和岗位跟踪，在得知企业内部因人员调整，有岗位空缺时，及时把她推荐过去。最终，Mary成功的接到了一家快速发展的中型IT企业的offer，凭借她丰富的行业经验获得了高薪。

    所以，可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为：

    结合个人所有和企业所需进行职业生涯规划，个人职业核心竞争力的确认，个人职业资质的评估，个人职业发展方向的确立。有了科学的职业定位，详细的职场分析，完善的职业生涯规划，相信你的身价必然水涨船高。

    和职场旺季相比，由于年底企业需求较弱，中高级人才跳槽的高峰还没正式开始。因此，在弥补自身不足的时候，抓住有效的职位空缺，准备利用跳槽加速职业发展的职业人，仍有最后一跃的机会。