职业成功全攻略之如何跨过入职高门槛

　　金秋跳槽的气息扑面而来，谁都不想把自己的职业问题再拖到明年。三伏天的暑气渐渐散去，职场的热浪却不断涌来。求职、跳槽、晋升和转行又开始成为职业人休闲时光里加紧讨论的话题。

　　为了进入自己理想的行业，自己做了学历和资质上的准备，为何却在职场求职中屡屡受挫？自己希望晋升到更高的层次，希望大幅提升薪水平，自己资历不错，还在学历和认证上获得了突破，可是为什么自己想要的工作别人不给，别人给的自己却兴趣不大？偌大个职场就容不下自己？难道这入职门槛就那么高不可攀么？ 

　　根据可锐管理咨询有限公司客户服务部对今年八月份上半月份的数据调查显示，追求职业突破的人士中失败率高达76％以上（包括找到了新的工作但是仍然失望的职业人），而且其中90％的人是已经或正在通过进一步学习取得更高学历或行业资格认证。资历和资格都没有问题的情况下却遭遇了企业的冷淡，我们也在探究个中原因。准确职业定位和整合职业竞争力才是职业突破的成功因素，而不是学历认证问题。适时地获得适合的学历和认证才能最高效地提升个人职业价值，否则不仅没能给自己带来实际回报，可能还会给进一步职业发展带来拖累。 

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　Jim大学本科师统计学专业出身，毕业后在一家贸易公司企业策划部做投资分析专员，一做就是三年多时间。刚开始他主要负责分析公司所在行业所处的发展阶段及其竞争状况，分析市场对该行业产品的需求变化，对行业内企业行为和趋势进行分析。这些都是辅助性的数据收集、整理和出分析报告等方面的工作。由于专业知识、技术扎实，Jim在第二年就升为投资顾问，工作转向了参与战略规划的工作。 

　　他的主要工作分三大块：公司发展规划方面，基于公司的具体状况和发展需要，帮助经理办公室分析其合理成长性，提出融资建议及参与融资管理，并协助老总规划公司未来5－10年的发展战略；项目方面，他帮助分析公司参与的具体项目的可行性，估算项目的投资成本，并且计算预测未来收益；财务方面，分析公司财务状况，分析并评价公司的资本负债结构，同时参与公司日常现金流管理。总体来说，他的工作绩效十分出色，短期就获得了同事上司的认可，朋友们都称赞他少年得志。 

　　工作快四年的时间，因为公司的规模不够大，于是他希望能够有更广阔的空间有所发展。但是大公司的要求比较高，特别是他希望进入外资企业学习，可是觉得自己竞争力还不足。于是他选择了留学。 

　　Jim后来到了加拿大一所较为知名的大学拿到了硕士学历，是投资分析专业。然后他又在加拿大一家证券投资交易所进行了半年的实习，而且获得了一张国际认证的证券操作资格认证。但是回国后的冷遇让他经历了一个愤怒、不平到失望的心理历程，他希望在金融证券领域工作，可是投出了几十份简历回音很少，去面试的几家单位他都不满，大公司对他几乎不闻不问。满心郁闷的他“报国无门”，等待了两个多月，他找到了可锐职业顾问咨询。 

　　CHR可锐职业顾问研究方案： 

　　经过可锐职业顾问对Jim的判断，他适合的发展方向应该锁定在证券或咨询行业的分析领域内的工作。而现阶段他的职位切入点是：（证券/咨询公司）研究部－数据分析,金融证券分析师或分析助理。为帮助Jim顺利跨越入职屏障成功就业，可锐专业团队针对Jim个案的进行了深入的岗位因素调研工作，挖掘了更深层次的职业信息，也同时客观评价了Jim的核心竞争力和职业缺陷，知己知彼方能百战不殆。 

　　根据可锐职业气质专利分析法显示：我们首先对Jim的职业内因进行分析，通过可锐“360度”式的国际职业测评体系，我们发现Jim属于ISTJ型人格类型，其个性倾向的人适合做技术性的工作，他的职业属性倾向于能生产一种实实在在的产品或由条例的提供一种周详服务。个性上需要一种独立的工作环境，由充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。该类型的人群具有以下性格特征：

　　做事谨慎、小心，观点保守、喜欢安静；仔细、精确、有条理，逻辑性强，注重书面内容，讲求实际、务实；诚实、忠诚度高，看问题注重事实依据；做事喜欢有计划，对于急速变化的适应能力不太强，有时会有“一动不如一静”的想法，比较倾向于安于现状；工作努力、责任感强，不夸大，脚踏实地。一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者；讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力；不论干什么，都能有条不紊、四平八稳的把它完成。 

　　概括起来，这类人群比较适合以下工作（当然并不完全局限于此）：首席信息官、数据库管理、律师助理、信用分析师、审计员、信息总监、证券经纪人、预算分析员、地质学者、工程师、会计、医学研究者、文字处理专业人士、房地产经纪人、侦探、建筑/大厦检查员。 

　　于是根据Jim的教育、工作经历，以及其能力结构等因素进行全方位分析之后，我们认为他的发展方向应该能够清晰指向首席信息官、数据库管理、信用分析师、证券经纪人和预算分析员等职业领域。 

　　具体到求职目标，可锐为他指定了职位点：数据分析部主管或数据分析部经理。作为一名合格的数据部分析性的执行层管理人员，Jim需要担负起相关岗位职责：全面负责数据分析部技术、培训和管理工作。建立良好的部门文化，出色的工作团队，不断提部门研究技术和研究模型水平。日常主要工作内容是：负责为市场研究项目组织、管理编码；完成数据库清查；完成数据的统计分析（包括基本统计分析和高级统计分析）；完成数据分析报告和最终报告的撰写。 

　　核心病症：统计学或数理统计专业本科或以上学历；高级市场研究员；熟练SPSS软件；MS Office, Internet等；有咨询业、统计行业从业经历；良好的沟通、协调、培训能力。有组织经验；良好的中文、英文书面及口头表达能力；具有证券咨询从业资格和期货从业人员资格，有良好的数理统计基础，对宏观经济有较深的把握，涉足面较广，目前专注于债券市场和大宗商品市场的跟踪研究；附加技能：国外学习经验，投资分析专业。 

　　CHR可锐职业顾问处方：

　　可锐职业顾问为Jim进行了准确职业定位之后，为Jim规划了一条最行之有效并且能最大限度持续增值的职业生涯发展路线：证券/咨询公司研究员－》高级研究员－》高级统计师、金融分析师、保荐人－》分公司经理－》…… 

　　结果反馈：职业目标明确之后，可锐专业团队在整个职场为Jim搜索职位信息，职位分析师根据Jim的情况进一步分析筛选了其中部分真正适合的职位展开职位申请工作，而且还开辟了特殊通道为Jim获得了人才市场上未曾没有出现的职位信息（因为一些企业发现了Jim正好是他们寻求很久的人才而欣喜不已），经过我们一起的努力，我们和Jim一起总共投出16份简历就拿到了12个面试通知。 

　　此后，职业顾问针对每一个面试通知给Jim进行了细致的面试辅导和实战性的面试模拟。最后，12个面试通知里我们拿到了7个OFFER，经过和职业顾问的进一步沟通、咨询，Jim确定了其中一个最有利的职位，并且在可锐胜任计划的指导下成功应对了新工作的挑战，安然渡过了试用期并获得了公司的广泛认可。 

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为： 

　　学历认证≠好工作 

　　好的学历或认证，如果有一个好的运用，在自己求职的过程中，会起到推波助澜的作用。但是，如果没有相应的工作经验作为基石，再好的学历背景和资质认证也都只是空中楼阁，如果再出现因为学历提升或获得更高级的资质认证而漫天要价，只能令用人单位退避三舍。 

　　如何擅用已具备的职业资质包括学历? 

　　学历从某种程度上来说，反映了一个人的层次和高度。不同的职位，对一个人学历的要求是有一定的尺度的。如何寻求和改善职业能力与职业资质/学历以及职业经历的市场契合度：能力、学历、经历，这三者在职业的发展道路上都是相辅相成不可分割的。学历高度往往决定了你的择业高度，你的工作经历以及在工作中培养的职业能力又往往决定了你的下一份工作的内容和高度，而在此基础上，又要向更高层发展时，势必要根据过去的经历、能力和希望的发展方向综合评判，进而选择深造的方向和内容，确保职业发展的连续性。