如何提高你的“职场身价”？

　　就“如何提高你的职场身价”的问题，中华英才网邀请英才职业顾问联盟专家、首席职业顾问师卞秉彬先生进行指导。卞先生指出，要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循两个标准：第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等完全契合的；第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。

　　怎样找到好工作？

　　要找好工作首先要从三个方面入手：

　　第一，要了解你是谁？如果不了解你自己，就不会知道什么样的工作适合你。

　　第二，要洞悉你所在的市场，谁将是你的买家，谁能够来购买你的竞争力，以及对这个行业的市场职种和岗位要进行分析和了解。往往很多人没有足够的资源和经验，对当下的行业市场及相关岗位的发展无法作出准确的定义，因此就无法把握轻重缓急，这样在找工作时就有了局限。

　　第三，就是对竞争力的了解。比如对人力资源总监来说，MBO是关键职能，就要全力打造在MBO方面的经验，这样才有可能赢得市场，晋升到人力资源总监职位，也就赢得了先机和竞争。

　　如何实现对自身、行业和竞争力的了解？

　　明确了对自身、行业和市场及竞争力三大要素的需求后，如何去实现对这些要素的了解，卞秉彬先生指出，不妨先问自己四个问题：

　　第一问题：我要的薪酬目标是多少？为什么我能拿到这个薪酬？我的关键经验、就职资质有没有达到我想要达到的薪酬目标？如果这些都不清楚，就没有办法提炼自己的竞争力，就不能将自己最闪亮的地方展示给别人，知己知彼，才能百战百胜，这是一个关键点。

　　第二问题：对所从事的相关行业是否了解。这里我们所指的相关行业，不是指的干一行爱一行，而是要对它进行科学的现代化的认识。

　　第三问题：要精明地盘点手头的资源。所谓的资源是指客户资源、信息资源、专业知识的资源、专业技能的资源，这些资源是使我们直接能够为要去的企业产生直接价值的关键因素。所以资源越多，我们直接价值就越大；直接性价值越大，给企业创造价值的可能性就越大；我们能为企业创造价值的可能性越大，我们的薪酬就越高，这是一个资源上的认识。

　　第四问题：高薪的关键还要在资本素质上面。一个人才从盲目的职业人，经过职业化的锻造之后，很多的限制约束了自己本身异想天开的东西，或者是自己的一些个性特征，把一些不适用于这个工作的特征都规避掉了。其实我们在这个过程当中，改变了自己的原生态，去迎合自己需要的特质就是职业化的过程。

　　获得万元月薪都需要具备哪些标准？

　　卞秉彬先生还就如何拿到万元月薪，为职场人士作了几点建议，卞先生指出“以目前中国市场薪资给付能力来看，需要具备以下几点能力：第一，相关专业经验已经具备到管理层级，不仅能够自己做好工作，还能管好团队一起来工作，并且有这方面的经验；第二，需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅要知道自己的工作该怎么做，更重要的是，知道自己的工作要直接跟企业的经营策略、跟市场和产品相结合，而不是关起门来做；第三，有相关的行业资源，对行业产品有相当的经验和认识的把握，包括有相关的社会人脉关系和客户资源，以及相关的专业资源；第四，有国际化的专业素质，包括足够的英语能力和职业经理人必要的技能的把握。”