“你是瓷器，我是破罐子，

我们有必要继续下去吗？”

　　收到这样的短信时,我正在和全体公司同仁讨论如何通过企业危机建立更完善的客户服务流程和机制。我不知道是什么使我曾经让一个人如此受伤害，并以“破罐子”自居的魄力来挑衅，和正在以全部的破坏力伤害着我的可锐和他自己。CHRISTINA是我的副总裁，她一贯以一种意志坚定的口吻和我说话，每次我内心开始虚弱的时候，我很希望听到她说话的声音，和意气风发的体态语言。可是她也沉默了片刻...

　　“不要再拼了，你还没有家庭，再成功又怎么样，为什么我们家就要为你的工作放弃享受天伦之乐呢？”无独有偶，我妈也终于学习发送了她有生以来第一个短信，也许昨天当我们在深夜的电话里无法说话的时候，她终于明白了短信的独特魅力。

　　爱与恨的目标竟然如此一致，他们都要我结束我最爱的职业顾问生涯，一个曾经让我放弃移民结婚机会而开创的发展机会；一个曾经让我卖房子补债的赔本生意；一个曾经让我几度晕倒在办公室里的事业；一个曾经让我使年过半百的爸妈都拉扯上岗并各奔东西的工作...

　　我无法想象，如果我不是职业顾问，我还是什么？当我从人力资源专业工作转向职业顾问专业的时候，我为自己开创了职业生涯，它使我的专业，阅历和资源以及人生价值感都重新得以整合和升华，它是我三十岁人生的一次涅盘，它使我对哲学，社会学，心理学充满学习的热情以及重新定义对现实人生的价值信念。并在价值虚无主义笼罩下的中国现实中得以给自己一个甜蜜充实的港湾...

　　它使我拥有了人生，从未有过的根基在这块土壤里肆意的增长，那样的时刻我才理解了什么叫职业生涯，曾经看过三十年代卓别林先生的最后之作：舞台生涯，舞台是艺人的生命，如果一个艺人因舞台而找到了新生，他的生命会因舞台而升华！更重要的是，一个因舞台而升华的命运将会因失去舞台而丧身，就此，我是否可以问心无愧的说：“我真正理解了什么叫生涯！”

　　职业生涯管理需要科学的方法，专业的技术，就向这次我和美国专家代表团说的那样，我们可以承认西方职业生涯管理科学系统对我们的帮助是非常重要的，但如果对技术顶礼膜拜而忽视了对当地民众的文化价值观和区域性的人文历史景观，以及社会历史变迁中，人的社会化问题和他们随之而来的挑战，我们何德何能说自己是人的专家：职业顾问！？

　　就拿职业气质评价来说，如果仅仅是拿西方的职业测评工具的问卷翻译一下，即使我们能认同测评基础的权威性，但仍然无法弥合我们因文化脉络和生活体悟的不同而造成的测试结果方向上的误区，例如问题：“您认为工作和您的家庭哪个更重要，如果您的先生/太太要求您为家庭放弃对工作的投入您会怎样？（此项问题只针对建立家庭的测试者）”，由于东西方文化价值观的差异性，我们如果照搬西方的价值认同导向，那么肯定我们中国的测试者会质疑，因此我们必须感同深受的体悟现代中国人的命运和他们的喜怒哀乐，以及真诚的找到他们在连工作和饭碗都还存在一定问题的历史阶段发现职业生涯的永恒魅力。

　　但仅有气质测试和认同是没有用的，还需要我们能够明白在中国快速变化的大环境中去运用人力资源管理的研究手段去发现百废待兴的各行各业职务岗位要求标准，并为今后中国职业要求市场化提供积极的参考案例。以此为新一代的市场化中国人才评价和岗位发展的社会化趋势做出努力。

　　我一直不是一个合格的总裁，但我是一个认真的职业顾问，我不担心我做不好可锐的总裁，如果我信赖让可锐承担和履行以社会研究和人文关怀为使命的中国样本的职业顾问的大胆尝试为己任，那么，可锐将会有它的历史和位置。

　　我也不是一个学贯东西的学者型职业顾问，但我是一个对职业顾问有爱情的职业顾问，在灵魂深处的对人性的关注和社会思考，以及自身在此领域的不舍不弃使我配得上可锐职业顾问的称号。

　　没有了职业顾问的职业生涯，就没有了我，没有了我，何谈我的家庭和未来，为此，我原谅一切因我不能放弃而憎恨我的人，同时我也要请那些因我不能放弃而伤害过的人宽恕！职业生涯使我发现了人生，职业顾问生涯使我拥有了我期待着的人生，您还觉得这样的人和这样的人生是瓷器吗？可是面对我失望的父母，我才是破罐子，每个人都生活在他的角色里，从而在发现和塑造着自己。