正出求职期间，因此参加不少面试，其实很早的时候听过一个面试小故事，说的是某家单位公开面试，来了不少面试人员，有个人在等待的时候看到面试地点地上有个废纸团，于是捡起扔进了垃圾桶，最后这个人被录取，其他人白废。
故事本身告诉大家的是，一个人的道德素质是很重要的，但是，我有几点不明，甚至觉得单位光根据谁捡纸团就决定录用是不妥当的，现列出几点和大家探讨。
1.捡纸团那个人可能有洁癖，他的眼里不允许有杂物存在，所以就捡了，没想到勿打勿撞，被人以为道德高尚
2.不捡纸团的那些人中间可能也有道德高尚的，要去捡，没想到被那个人抢先了，或者有些人只是没有看见，如果看见也会去捡
3.根据我的经验，一般面试的会议室是没有杂物的，正规的单位都有清洁工，领导开会的地方是不太可能有脏物的，如果有，很有可能这个单位效益不好
4.那个纸团有可能是某为同学不小心掉下的，比如他擦了鼻涕，没有地方扔，所以就藏口袋里，不小心掉了下来，被那个人发现捡走了
5.其实在之前有好多纸团，有N个人已经捡过了，可是工作人员没发现，恰好那个人捡时，被发现了，录取了那个人，其他人其实很冤
6.捡纸团的那个人出发点可能道德高尚，但是他口齿不清，学习不好，悟性不高，就算被录取也难以给单位创造太大价值，工作中不可能有那么多纸团让他捡
7.有可能单位领导就是一个不修边幅的人，他已经习惯了乱糟糟的，没有纸团他还不习惯呢，只是有个工作人员将情况告诉了他，说捡纸团表明了道德高尚，领导才醒悟过来，决定录取
8.…………
基于有那么多可能性，所以，这个人处于道德高尚，且是众多求职者中唯一捡纸团的概率是蛮低的，光凭这低概率事件就判断事实，且录取之，我认为是不妥当的，不知道各位如何觉得？？？
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