为了这35岁，不知断绝了多少优秀人士的仕途。

为了这35岁，不知拒绝了多少能工巧手的合同。

四十多岁了，还要为生计奔波，

这不能不说是一件人生的悲哀事。

如果是我们的子女，我们的兄弟姐妹，碰到这样的事，

能不烦恼？能不焦虑？能心安理得过好这个年？

做了十八年人事工作，借用一句别人的话，“经历无数，心中有数”，看懂人间许多事，但是世事纷繁，哪能都懂啊。有一件事就不明白，为什么拿35岁说人事？比如提拔干部，要35岁以下；招聘重要岗位人才，要35岁以下，这回还有了35岁以上的不再续签合同，35岁怎么了？……弄不懂。

在我的记忆中，1984年时银行里搞过一次干部年轻化，一些超龄（女满55周岁、男满60周岁）的科、处长一律退休，然后，六十年代进银行工作的人，终于二十年媳妇熬成婆，被提拔了一批。九十年代以后再提干部年轻化，那就是在我们行的事了。别看当年我是干部年轻化这件事的忠实执行者，但心里还是存着疑问的，那时我就跟小青年说过，你们还这么年轻，行领导就开始重用你们，看样子是日后要叫你们跳槽了，因为外滩12号的领导岗位只有一个，到差不多的时候你们就都只好走了。我还说过，从处长到国家总理总共只有几个级别啊，这么年轻就都当处长了，那部长、总理一共有多少？如果你们一直都很优秀的话，看样子以后就只好开厂做老板去了。这十几年的事，正印证着我的疑问呢。那时我还担心一件事，30岁左右的小青年做领导，怎么管人？有的连家庭邻里关系也处不好，怎么去处好人事人际关系？尽管有位子摆着可以镇住别人，但是要让老百姓都从心里服你，还真不是一件容易的事，而这些年的事实也证明着我的这种担心是不无道理的呀。

2008年伊始，新的劳动法开始执行，在一般人的心目中，这应该是劳动者的福音，但在实施的过程中，有些人却收到了无情的辞退信，原因就是年龄超过了35周岁。一不看劳动者在本单位工作的年限，二不看其工作能力和表现，三不看其家庭生活现状，就拿这35岁说事，好像有点说不过去，翻看了新的劳动法，没有找到超过35周岁就不能续签合同的说法。35岁，是青年跨入中年的时候，40多岁正是人生壮年，凭什么好好干了十来年就不要人家了？上个世纪六十年代提拔用人讲出身、论成分，这样的事已经被现代人遗忘了，怎么又拿年龄做条件了？更何况仅仅是上个班，挣一份全家人活命的工资。再看看这行情，如果每个单位招聘人员都拿35岁以下做条件，那不就绝了这些人的后路？年关三十的，老婆早已下岗，孩子还要读书，这男人要没了工作，今后的日子怎么过？

这世界真是奇怪，有的人35岁以下就可以当很大的官，有的人刚过35岁就没有了续签合同的权利。此时，耳边突然响起《巴黎圣母院》那句哀怨的台词：“行行好吧……”我们每个人都要老的，有一天我们都要退出历史舞台，都会很自然地想起自己一生的所作所为，当我们回首往事的时候，希望能多一些曾经为别人造福谋利的好事，而少一点曾经给别人带来伤心痛苦的回忆，能让自己的灵魂在平静中得到升华。

35岁怎么了？为什么有人在这个年龄笑，有人在这个年龄哭。

二〇〇八年二月十三日