人才是成功的关键。这话不用说谁都懂得，领导干部要没这种雄才大略早被淘汰了。一个钱学森一个尖端行业，袁隆平解决了我们的吃饭问题，了得吗？这样世界级的顶尖人物在中国部是多了，实在说是太少，真的是难得呀。俗话说榜样的力量是无穷的，现在老多地方真的是真心诚意的四处寻找挖掘人才呢，大会小会上讲，到那宣传到那，开出的价码也是越来越有诱惑力了，真的是栽下梧桐树要引凤凰来。许多学科带头人趋之若鹜，好多行业高手云集。形势大好不是小好。可是由于种种原因，许多地方人留住了，心却溜之乎也，有的水土不服卷帘回朝了。反正是天高任鸟飞海阔凭鱼跃，改革的年代人家有一技之长来去自由也没啥说的呀。

  地方要发展，人民要富裕。这是大前提。自己这儿交通不便，信息不灵平均生活水平不高，许了老多愿都兑现不了，还怪人家炒你鱿鱼吗？人往高处走鸟往亮处飞，人家又不是你的私有财产，管的着吗？所以我说有关领导与其四处纳贤倒不如实在点眼睛向内挖潜，给身边的英雄以用武之地最好。

    人才如同千里马一样到处都有，甚至老死槽头无人问津，那是因为缺少伯乐。中国历来讲士为知己者死，人才老像埋在土里金子一样不能发光，没有展示才华的平台怎么让他一展或总展风采呢。

  如果领导者真的在自己周围发现人才，用其所长避其所短的话，真正做到人尽其才才尽其用的话，还有必要去挖别人的墙角么。

  当然蠢材庸才奴才有，怪才歪才也在，鸡鸣狗盗之徒哪儿都存在着。我们的选人用人者需要睁大眼睛，把那些真正的人才甄别出来也是一门艺术容不得半点私情啊。

  人才需要好的环境，尊重是首要的，绝不能呼来唤去的，想起来重要，做起来有他也五八没他也四十的，真正创造一个如鱼得水的空间。

  人才也有七情六欲，不能又想马儿跑的快，又不想给马儿吃草，要创造条件解决他们诸如家属就业，孩子上学，柴米油盐酱醋茶的琐事帮助解忧住房改善等诸多问题的困扰，让其丢掉包袱轻装上阵，善莫大焉。

  人才需要奖励，发明创造有成果得给予一些重奖，平时工作中更不能忘了精神和物质鼓励，老百姓都懂得良言一句三冬暖的道理，人才岂不更接其中味吗？

  人才大多有点犟，认准的理儿就是要坚持，很少去随波逐流，领导者应该了解这一点，别用熊瞎子打立正一手遮天那一套吓唬他们，要真弄到猪八戒甩耙子不侍候你那猴时就说不上咋回事了。

  人才就在我们身边，何必东奔西走，与其到处寻找，还不如自力更生挖潜，启用他们更是得心应手啊。