不仅是欢子，相信许多人都面对过形形色色不同的HR，他们有的宽额，有的窄眉，有的杏眼，有的厚唇……当然，最终你在脑海中记住的还都不是这些，而是他们在提问你之后要么眼前一亮，要么拧眉沉思的神态，也正是这个神态最终决定了你的去留。

欢子记忆最深刻的一位HR也是把她“迎娶”进门的第一家工作单位里的HR，记得那时候欢子刚刚大学毕业，论经验只能算是纸上谈兵，论背景也只是一盘北京名菜——小葱拌豆腐——一清二白。所以在面试的时候难免过于紧张，面目僵硬，语无伦次的时候时常发生。

但是对面坐着的这位HR并不在乎这些，他的面试过程也不同于他人，一上来根本没像调查户口一样盘问“个人简介”，而是简单的问了几个基本问题，诸如电脑使用熟练程度、在学校里都学过什么课程之类的问题。然后把公司的工资待遇交代清楚后就让欢子“回家等消息”去了。当时欢子在这之前也曾经面试过了几家公司，但这架势还真是没有见过，如此潦草的提问，他到底是满意呢？还是不满意？但是没想到的是，第二天欢子就接到回复电话，通知欢子下周一去上班。

在之后的日子里，欢子的工作做的真可谓一团糟，因为这个职位的职责原本就不适合欢子。虽然都属于广告专业的范畴，但是这里面还细分着设计方向和策方向呢。欢子的主修的策划方向，至于设计只是因为爱好绘画才主动的接触了一些而已。面试的时候那个HR根本没有调查清楚情况，就武断的把欢子给“迎娶”了，如果换作欢子来做HR一定会招聘一名设计人员来主管设计部分，而不是找来策划人员来负责。这责任似乎不赖欢子本身，而是这位HR的失误，再后来欢子在公司呆的时间长了才知道，这位HR原来也是新人，同样是那盘北京名菜——小葱拌豆腐。

现在的欢子在面试的时候已经没有那么紧张了，对面试主考官的认识也有所不同了。找工作有的时候就像找老公，不见得人人都觉得优秀的就是适合自己的，梦里寻他千百度靠的还是一个缘分。有的面试主考官只是对自己的专业——人事主管比较熟悉，而对所在公司的行业并不深度了解，这样一来，有可能误招庸才，也容易漏失人才。还有的主考官也许是太精通自己的本专业了，搞得面试太出奇却难以制胜。比如某些小型企业的招聘，明明需要的实干型人才，却在招聘笔试中出现，“如果给你把梳子，你将如何推销给和尚。”这样的脑筋急转弯问题。可见，光和好工作有缘分还是不成，也得和HR有一点缘分。

这让欢子想起前不久的一次面试，整整一个上午欢子都在和面试主考官交流，没有奇怪的脑筋急转弯，也没有刻板、严肃的HR，更多的时候欢子和主考官都在针对将来有可能面临的工作进行信息交换，毕竟双方都是陌生人，需要更多的信息才能达到互相了解。最后欢子了解到，这个空缺的职位也许并不适合自己，另一个职位到是比较适合，只是可惜那个职位不巧刚被招进来一个新人。就这样欢子与这家还算满意的公司错失良缘了，但是比起第一次的成功入职欢子更喜欢这样的面试，只有有这样专业的HR把脉，才对自己的职业生涯更有帮助。

但是还是那句话，HR也只是一个工作，在这个职业里也同样存在着新手、老手和能手。不能对他们要求过多，也不能对他们期许过盛。HR就像是婚姻介绍所里的媒人，好工作就像是未来的老公，谁遇见谁都是个缘分，就让我们许个愿吧！