早上打开公司邮箱，有100多封新邮件，都是应聘简历。

    我是上周五中午在中国人才热线发布的招聘信息，一共发布了六个职位。当天下午两点左右邮箱中已有上百封求职简历。

    到目前收到了差不多叁佰份简历，其中，应聘Java工程师职位的有160多份，应聘Delphi工程师的仅11份，比例高达16：1。

    这个比例着实把我吓了一跳。招聘多年，从未遇到过这么壮观的现象。以前每次招聘，主动递交的简历量并不多，特别是软件工程师。每次都还要去人才网上搜索符合条件的简历，才能找到满意的人才。

    其实去年在深圳市人才大市场的一次招聘中，我就看出了Java人才众多的端倪。毕业生中基本都掌握Java开发，而北大青鸟、软件行业协会等机构培训出来的主要也是这方面的人才。

    相对来说，人才过剩导致的薪酬较低不可避免。从求职者的简历来看，Java工程师要求的待遇比去年同期要求的低，比Delphi工程师要求的待遇更低。

    由于B/S架构的广泛应用，市场对Java工程师的需求也在增加，我不了解大到这个比例是否正常。但我感觉是是过剩了，过几天这个比例还会上升，我们的职位数量不会增加。