社会矛盾第一决

事业单位退休金改革试点方案出台，引起热议。

过去，企事业单位的员工的待遇之不平等由来已久，至于退休金上的差别就更大了。这成为一个重要的社会矛盾。企事业单位的分配不公，现在的距离是越拉越大。坊间有玩笑说：企业涨工资，媒体上敲锣打鼓热闹异常，声势造得很大，然而只是国家出政策企业出钱。企业效益好的，这涨工资就有盼头；企业效益不好的，涨工资就只能是作梦了。然而你看事业单位就不是这样了，凡是国家下文说要大幅度调整工资的时候，事业单位的员工每每一下子就是好几百的往上涨，因为事业单位的工资是从国库里边出钱，说涨就有保证。而表现在退休金上，企事业的差别就更明显。给企业的退休者涨工资的时候敲锣打鼓的，说是“连涨六年”，可是每次也只是每人涨个一百来块钱；而事业单位退休员工的退休金鸟不悄的一下子就涨了四百多。这差距能不越拉越大吗？

所以，事业单位退休金不改革实在是不能平息社会矛盾了。

凭啥呀？都是从岗位上退下来了，还分什么企业事业。所谓事业单位，那是拿着纳税人的钱养着的，更不要说事业单位的工资和退休金了。这是一个任何人也不能否认的最基本的分配事实。企业单位，工资是本企业的效益养着，效益好了工资就多一点，效益不好，工资就可能够呛。退休金也是企业交上了社保，办了保险退休人员才有退休金可拿，否则就甭想享受劳保待遇。这也是一个任何人也无法否认的现实。这两个现实一对比，就知道为什么必须改革事业单位的退休金制度，让事业与企业的退休金保持一致了。

退休金问题，是社会问题。

解决它的平等问题，是解决分配不公的第一决。当然只是第一决，而不是根本“决”。要彻底解决分配问题，还得从制度上下大力气。