今天下午，单位进行新员工面试，23名硕士生接受了考验。其中的佼佼者将成为中石油的一员。

    作为招聘部门的主管，同时作为评委之一，我参加了整个过程，感到很欣慰。一是我找到了中意的人选，二是大家对我推荐的其他人选普遍认可。

    ZHC是2005年进院的，是机关部门通过正规面试方式引进的第一批大学毕业生，非石油专业，名牌大学毕业。经过近6年的磨练，ZHC取得了有目共睹的进步，成为我的得力助手。有幸的是，他的才干被领导相中，因而调入到更好的位置任职，拥有了更好的发展空间。我十分高兴，也十分惋惜。不过，领导体谅我的苦衷，答应为我引进一名毕业生。

    经过推荐、面试、笔试，我选中了五名学生，推荐到大评委的终面。这五名学生，两名北京大学的，一名清华大学的，两名中国石油大学的。他们都很优秀，也渴望进入中石油工作。今天的面试，机会都是均等的。

    由于每个人的答辩时间只有区区的5分钟，临场的表现就显得尤为关键。除了专业知识，机关部门的招聘条件更看重综合素质，包括表达能力、应变能力等。因此，如何集中地展示自己的出色之处，吸引评委的注意力，给评委留下良好的印象，是至关重要的。如果换了我，我也会紧张的，恐怕还会因为表现不佳而遭淘汰。所以，我真的很佩服这些孩子。

    我精心挑选的几名学生表现很不错，特别是石油大学、北京大学和清华大学的各一名学生表现突出，评委们给予了充分肯定，而且几个部门的领导争着要留下他们。这出乎我的意料，我喜出望外。

    祝福他们！