今天是父亲节，这个日子会让人更多的想起父亲。中央党校妇女研究中心的专家建议将男性带薪护理假或父亲假作为一项公民权利，列入《社会保险法》。这两天不少网站把这个话题推在主要位置酝酿、讨论。有超过90%的男士认同或支持。看来，渴望当“奶爸”是大多数男士的心愿。

这两天一些媒体也问到我这个话题,总体来说,我认为是件有意义的事。

 男士休产假，在我国是新鲜事儿，但在国外却早已有之。目前世界上已有36个国家在法律中明文规定了男性分担生育事务的权利和义务，在生育保险法律中明确男性护理假或父亲假，可以说是国际趋势。在我国也已经有北京、广东等26个城市对男性护理假作出明确的地方性规定，但只是计划生育的附带性政策，时间也从3天至一个月不等。　

从我了解的大多男人来看人来看，他们会感到，从当上父亲以来，爱心和责任心会迅速滋长起来。每天看着孩子的生长，是他们最快乐的事儿。男人休“产假”，是心理和生理的双向需求，社会应该给予尊重和满足。

如果从法律上确定男士休“产假”，益处是明显的。一是产后女性身心薄弱,最需要丈夫的呵护和陪伴，产妇排除紧张心理，还利于初乳的分泌，减少产后抑郁症的发生。二是新生儿的感知觉最灵敏，最易于接受父母的信息。父亲的语言、气息会给新生儿不同于母亲的信息，对孩子的感觉、知觉发育和日后性格的形成都会有深刻影响。美国耶鲁大学一项研究表明，由男人带大的孩子，智商更高，在学校能取得更好的成绩，在社会上也更容易成功。

　　通常,母爱可以使人温柔、体贴，父爱可以使人变得刚强、坚毅。好父亲的角色是任何人无法替代的。新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是他们这个阶段独有的特殊的感知觉，父亲的语言、气息会给新生儿带来阳性力量和男性智慧。

　　对于人类来说，过强的男性特征和过强的女性特征都不是最好的，最健康的恰恰是“中间者”，也就是说，女性应倡导更外向，更社会性，在社会中实现自我的价值，而不仅是关注在家庭，安于形式或内心做个家庭主妇；男性应多一些回归家庭，在体验生活乐趣的同时体会人类真情，生命的真谛。

此外，男性休产假也是对现行产假制度缺陷的弥补，许多单位招工时不愿意招收育龄妇女。这导致众多女性因担忧生育和休产假影响一生事业发展，不敢生育，错过了最佳生育期，这将会严重影响未来民族素质。因此，男人“产假”，能够缓解女性就业劣势，有利于有效地促进男女平等。

相关链接（参考）：

北京

对男性休产假没有明确规定，具体休假时间由各单位、企业自行把握。

上海

妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，丈夫可以休3天产假。

黑龙江

计划生育条例规定，妻子生育，丈夫也有护理产妇的假期，时间为5天至10天。

山东

该省人口计生条例颁布后，晚婚晚育的丈夫可以在孩子出生时休7天的“护理假”。

江苏

根据新规定，夫妻双方都属于晚育情况时，丈夫拥有休护理假的权利，对享受护理假的职工属于全勤，其工资、奖金照发,一切福利待遇不变。丈夫产假7天。

法国

妻子生孩子时,丈夫产假为15天，工资100%%照发。该国3/4的新生儿父亲的产假是在婴儿出生的3个星期后开始休，1/3则是在出生5天后开始休。大约30%%的年轻父亲，承担了过去是母亲的工作，他们半夜起床安抚啼哭的婴儿，为婴儿换尿布，由此领略到人生不同乐趣。

美国

至少有40%%的大公司允许父亲请假育婴。