招聘“黑马”现身：百度人才“三国杀”

阿祥

    在美国商务网站LinkedIn欲进入中国之际，百度人才悄然上线。LinkedIn虽是一家社交网站，但其核心业务之一是职业招聘，以“SNS+招聘”模式为职员和企业提供求职或招聘服务。无论是百度人才上线，还是LinkedIn进入中国，都预示着一个趋势，网络招聘进入新一轮搏杀无可避免。

    目前，国内招聘网站主要是三种模式，一是传统模式，二是BBS简单互动模式，三是新兴的“SNS+招聘”模式。就其本质看，百度人才对这三种模式都是一种超越。

    垂直搜索PK信息查找

    无论是找工作，还是找人才，最终都是想找到一个理想的目标，双方的寻找过程就是人才与职位匹配的过程。网络招聘信息浩如烟海，由于传统招聘网站技术低下，查找信息的方式既不方便，也不准确，往往是披沙拣金徒劳无功。就其本质而言，网络招聘就是垂直搜索。百度最了解中国人的搜索习惯，搜用强大的搜索技术，百度人才采用关键字搜索+下拉菜单方式查找信息，既便捷，又精准。垂直搜索招聘信息是对单纯下拉菜单方式的一大突破，更注重用户体验，从根本上解决了人才与职位匹配度过低的行业弊端。

    效果付费PK前置付费

    目前，国内招聘网站通行的收费模式是“前置付费”，会员收费加广告收费，不管你是否找到理想目标，都得把钱预先缴付给网站。而面众多招聘网站的收费，如何以最低投入获得最大收获，是检验招聘网站性价比服务的关键所在，这也是招聘单位和求职者面临的首要选择。百度人才一反惯例，采用“按效果付费”模式，企业从发布职位到看简历都不收费，只有找到合适的人才，才需要为查看中意者的联系方式而下载简历时才付费。

    这种按效果付费模式，意味着企业招聘只为效果买单，这改变了企业网络招聘的行为模式、体验，同时更从根本上减轻了招聘单位不必要的支出，能够帮助企业精确有效地控制招聘预算。相比之下，传统招聘网站卖的是信息，而百度人才卖是的效果。

    从上述两方面对比可以看出，百度人才核心优势是两点：一是精准查找信息，二是按效果收费。

    群雄逐鹿胜者为王

    网络招聘市场方兴未艾，与发达国家相比，国内网络招聘市场的规模差距甚远。在欧美等发达国家，网络招聘已占人才招聘30%以上的比重，全球五百强企业96%的人才招聘通过网络实现。按我国人口规模，网络招聘还有巨大的上升空间。

    在数以千计的招聘网站中，传统三大招聘网站形成了三足鼎立之势，竞争趋于白热化。尤其LinkedIn一旦进入中国，这种局面有望进一步深化。

    不过，必须承认的是，LinkedIn的中国用户基数很低，对互联网土壤并不熟悉，还要经历一个适应与创新的过程，如果不能被本地用户所拥戴，恐怕很难成功。更宏观的来看，Linkedin还将难逃一个魔咒：国外互联网公司在进军中国之后都由于水土不服而以失败告终。相比之下，百度人才在本土化、用户数以及对中国网民习惯的了解等方面，都具有得天独厚的地利、人和优势。

    由此可见，百度人才这匹“黑马”杀入招聘市场，必将打破现有的三足鼎立局面，对LinkedIn的进入更是一大挑战。