危机不裁员，盛大再创传奇

阿祥

    2008年之冬，环球同此严寒。盛大第三季财报则全线飘红，又创一个传奇。可以想象，盛大的全体员工以及所有股东们，自然是如坐春风。

    IT如何过冬，已经成为全球经济危机中的一大焦点，裁员更然是千千万万IT人的心头之患。近日，摩托罗拉、诺基亚、惠普、谷歌、雅虎等著名公司都在裁员，裁员大潮自欧美而来，频频撞击国门，国内一些IT公司也抗不住来势汹汹的寒潮，纷纷祭起了裁员的利剑。

    在这样一种大背景下，盛大公司竟然强调三大承诺，即：不结构性裁员，不减薪减福利，不减少战略投资。经济危机的重压之下，谁也不敢拿“裁员或不裁员”当幌子，来为自己炒作，万一失信于民，将会身败名裂。盛大既然公开承诺，就绝对不可能是一句戏言。

    那么，盛大为什么敢于夸下如此海口？

    看过刚刚发布的盛大第三季度财报，就有了一个比较可信的答案：本季度净营业收入创下历史新高，达到9.37亿元人民币（1.37亿美元），较去年同期增长42.7%，较上季度增长11.8%，超出公司原先预期的6%－9%季度增长。盛大的强劲增长，得益于MMORPG、休闲游戏两大主营业务的营收同步增长，分别比去年同期增长39.9%和45.7%，运营利润比去年同期增长50.0%。在全球经济大滑坡、IT增长普遍放缓的同时，盛大保持了持续稳健发展的速度，不能不令人刮目相看。

    再往深处看，盛大的营收和利润双丰收，有赖于坚定不移地实施了核心战略，致力于提供更加多元化的内容，全面提升用户体验以增强服务。在“内容+社区+商业模式”的3C策略当中，从品牌影响力到平台吸引力，再从平台孵化到渠道营销，盛大把MMORPG做到全国第一，也把休闲游戏做到了全行业一流水平，在推动网络游戏产业健康发展的同时，盛大也从中分享了更多的成果。

    回过头来，再看盛大的三项承诺，一切也就顺理成章了。

    盛大因为有效地控制了运营成本，故而取得了骄人的业绩，而提升竞争力，保持稳健发展，靠的是全体员工的贡献。危机一词寓有“危险”和“机遇”两层含义，盛大把危机当作一次契机，不减少战略投资，目的是为中长期发展做好准备。不裁员，不减薪酬和福利，如此非凡的积极策略，必然激发员工爆发出更大的创造力。盛大没有把危机转嫁到员工身上，而是自我加压，迫使公司通过降低成本、提升综合竞争力，推动各项业务运营更加平稳、简化而有效率。

    同样是克服危机，盛大变危机为契机，比那些靠裁员过冬的公司更聪明，更有底气，因而在下一轮经济高潮到来时，再创惊世传奇也就更具冲击力。

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