濮存昕再次提出辞去北京人艺副院长职务。
我确定濮存昕的辞呈不是秀，而是真心的。因为，濮存昕已经不止一次提出辞呈了，但叫是被以各种借口未予批准。这年头，辞官成了难事，估计除了濮存昕不会有第二人。
人艺选择濮存昕当领导，当然是看中了濮存昕身上的正气和名气。从专业来说，濮存昕无疑是出类拔萃的，但好演员是不是就意味着能当好一个好官呢？未必。
中国的文体界有一个不成文的规定，凡在其专业有建树的，一定安排个副职。体委副主任了，剧院团院长、副院长了。不过，一个现实上，即使是优秀的艺术家也不意味着就能胜任管理者，两者之间没有因果关系。比如濮存昕就很实在地说：“让一个演员介入管理，真的不行，这会把我毁掉。我自始至终都是演员，我自己评定自己，我那点水平，撑不起人艺的发展方向。”
 
濮存昕的表白说出了两个道理——一、演员就是演员，在舞台上演戏的人在生活中未必会演戏，而为官还真需要表演天赋，这过，这个表演与那个表演是两回事，隔行如隔山；二、撑起人艺的发展需要“一点水平”，这水平不是对角色的把握，不是台词的处理，不是表演的节奏与分寸，而是对市场的把握，对精品的认识，对政策的撑握，对环境的洞悉等等等等，麻烦的很。

按濮存昕自己所言，显然他不称职做副院长。但奇怪的是，对面一个不称职的副院长的多次辞呈，人艺却总会以各种借口不批。为啥呢？
批了怕濮存昕接更多的影视剧不务正业？批了怕濮存昕离开人艺另谋高就？批了怕无人管理得了人艺的各路大神？
不至于。不至于。