话说年终奖

墨未浓

狗年新春将至，年终奖在这个时候成了员工们最关心的焦点话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断一个企业兴衰发展、总体实力的风向标。大多数员工都朝思暮想能拿到一份丰厚的年终奖金。对一个企业来说，年终奖到底发不发，能发多少，也许是一个不可预测的未知数。

奖金对于员工来说是一种物质奖励，同时也是对自己一年来工作业绩的肯定，从此种意义来说也是一种精神上的鼓励。企业给员工发年终奖的动机不外乎几个原因：一是为了尊重员工的劳动，让大家欢欢喜喜过个年，以利于来年努力的工作；二是企业领导人树立自己在员工中的威信，便于以后的工作开展；三是为了应付各方面的压力和舆论，不得已而为之，咬紧牙关要发，而且发也要发得体面一些。

为了企业的和谐发展，年终奖是一个不争的事实，对于提升企业的整体形象和声誉也是一个不可多得的好机会。至于发多少，要以企业自身的承受能力和发展趋势而定，更要用员工的满意度来权衡。它是一种对员工努力工作的肯定，更是激励员工继续努力工作，实现更佳经济效益的最佳措施。

年终奖，一种和谐而温馨的人性化慰问；一种继往开来的时尚激励。