这段时间看刘向明讲座，很有收获，美国的管理和普鲁士的文化相结合才能更好，也深有感悟。技术在不断地进步，也许美国人也是拿来主义，美国的很多技术也是拿来，再逐步淘汰，可能有市场就卖掉（可能已经有新的，旧的竞争力不强），这一点比德国和日本企业要开化的多，也许员工不是终身制的原因，反复跳槽也就对技术也没有任何感情，感觉不行了就卖掉，这一点有些像中国的今天，不论央企和民企，都不再培养员工的忠诚度，合同制。