成都电科加班事情总算过去，如今国企的管理更加像民企的管理方式，管卡压的强力手段，民企可以为何国企不能那样子？民企听老板的，你是打工的，亏的钱是老板的，你是来挣工资的，不停话那就走人，而国企为何不能，亏的钱是大家的，集体负责再干来挣回来，挣不回来就要倒闭，不是领导的钱来填充，另外国企不盈利时收入也减少，大家也认为理所应当的，而有些领导确始终想着像民企一样，全部自己说了算，我的看法是短时间可以，但要盈利为目标，若没盈利那就快速换掉领导，或者民主评议通过也可以，时间一长就会出现大问题，领导培养了大批亲信，基层员工敢怒不敢言，而评价领导基本上征求他的下属意见那自然很多数支持。教师和公务员队伍铁饭碗的打破人们的心里更加自保，更听从领导的话，对社会来说并非好事，要发展并且良性运作，一定是百花齐放的制度下运行。