实际上每个人都会有犯错误的时候，领导也是，但有些错误是不能犯的，普通人也是。但若能自我改正那就最好，而国内很多人都不能接受，打死也不能说自己错了，否则再想发展就难了，正好适合了当今社会频繁跳槽来不再让他人知道，但留下来的就越来越保守，我所指是工作中技术类问题，十年前可能是效率最高的，而今已经是落后的了，但外人来指出改进有时很难，那是当今领导业绩被提拔的理由，想开些没什么反正促进企业的发展，要么就不再参与；但这种机会几乎不可能，尤其是那些有强烈好胜心的领导。我再实验中发现这种人很多，往往表现在他在催牛自己的业绩时多么的了不起，想改变他的想法更难，在他手下的小弟更会维持其形象，不会的也几乎被他撵跑了。