情商高的人适合做领导，提的快发展的也快，但世上也要给情商低的一口饭吃，我喜欢做技术的，也经常反思他们为何能劝通领导的过程，不反对情商高的人，他们往往也是只劝通走前进一小步，多数不是领先的技术，希望相互尊重，但发现若一个企业情商高的人都做了多数的领导，也许这样的企业离倒闭不远了（过去曾与吉林化纤人接触多，我们企业的人认为他们的中层领导情商也太低了，但反过来我的企业破产都快十年了，吉林化纤确越来越发展变大）可能在那些相对垄断的企业会好些，如今很多企业竞争的压力来源于技术进步，世上每个人都有特点，谁也缺不了，都在创造价值，领导们有权利，多数人是分母，少数人认清本质，而领导多是多数人的意愿，人们反反复复试错。