分包商的关经理负责结晶蒸发系统的调试工作，因存在设计问题效果不好，设计的与来水水质有差异，我们自然就反反复复讨论，虽然私下关经理会理解我们的想法，但一到会议上那就开始绕，为了他们公司的利益考虑可以理解，但业主和我们主设自然不干，直接就要吵架了，说这人怎这样？我劝他们关经理也可以了（他仅负责调试，设计不是他那也是领导层的，得罪不得），没有直接说原因是谁？存在问题也承认，至于领导们要认为原因是谁就不管了，总不能直接说自己的原因吧；也许这样子关经理才能当上经理啊。我们公司内部不也是这样子吗，因为是国企，有问题可以直接说，讨论问题的范围也大，但在会议场合所有部门的领导和小负责人谁会说是自己的问题啊，仍然要说分析问题原因，至于领导决定了也就照办是了。主设和业主的大领导说不能这样，做人不能这样子等，我说也许我们几个都要快退休了，想法就是尽快把事情解决，考虑自己将来的发展少了，才这样说啊，理解年轻人吧。