前些日子，有一个所谓的北大副教授在其博客上大胆地公布了他的月薪——4786元，文中一幅哭穷的样子受到众多博友的指责。按照这位副教授的“无脑”计算，4786元的月薪远远不够他一家的花销，是个典型的负债支出家庭。为了摆脱家庭财务困境，这位副教授以各种方式走穴赚外快，当然“无脑”的他没有像公开自己工资一样大大方方地公开自己每个月赚多少外快。

其后又有多位大学教授挺身而出，支持上面那位“无脑副教授”的工资的真实性，一时间引发社会各界热烈讨论，从大学老师的收入制度到职业道德等等无不涉及。但笔者却发现，所有的争论都忽略了一个最基本的原则，那就是“按劳计酬，多劳多得”的绩效原则。

根据笔者与众多大学教授的接触情形来看，目前大学副教授的授课时间一般为每周七八个小时，教授的授课时间为五六个小时。平均算来，副教授每天上课的时间还不到2个小时，而且讲完课就拍屁股走人，很少给大学生们布置作业，即使布置了作业也是做个样子，不会像初高中老师那样勤勤恳恳地批改作业。如此轻松的教学任务，每个月能拿3386元（按照“无脑副教授”的基本工资和福利计算1918元+1368元） 已经是爽歪歪的事了。

试想企业里的白领们，每天工作七八个小时，加班也是家常便饭，一天的工作时间就超过了一个副教授一个星期的时间，一个月的工资也就不过三五千元。当然，副教授和教授们会说还有备课时间、开会时间等等，具体要工作多长时间、上多少课时，真希望“无脑副教授”也能公开一下，以便让我们看清楚他们的“工薪时间比”。

这位“无脑副教授”总是拿自己的薪水与企业里那些收入高的白领、金领以及老板们说事，却没有把自己工作量和这些人比较，这样的比较本身就是“无脑”行为。在这个生存压力越来越大的现实世界中，不能说大学老师是赚得最多的，但至少可以说他们是活得最轻松的，仅仅每天三个月的寒暑假已经让上班一族羡慕得一塌糊涂。