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西洋神秘學百科之千古之谜連續之一
(2007-05-21 13:09:04)| 分类： 星座小王子占卜私房 |
小心，神秘就在你身边
这是一个科学的时代，也是一个占卜的时代。在这个年代里，出生要看日期、取名字要算笔划、买屋要看风水、求姻缘要批八字。占卜既然就在我们四周，我们根本就无须逃避。说占卜是新时代的全民运动可是一点儿也不为过。
这是一个科学的时代，也是一个占卜的时代。在这个年代里，出生要看日期、取名字要算笔划、买屋要看风水、求姻缘要批八字。占卜既然就在我们四周，我们根本就无须逃避。说占卜是新时代的全民运动可是一点儿也不为过。
不过和东方人不同，西方人的占卜则被归纳到神秘学（Mysticism
&
Occultism）的体系里。说占卜可能我们并不陌生，但是，谈起「神秘学」可能很多人就要在脸上划上三条线、外加几滴汗了。
可是如果我告诉你，观测天空星象进行预测的占星是神秘学、认识自己手掌状况的手相是神秘学、灵数和塔罗牌是神秘学、还有现在我们常听到的芳香疗法和水晶疗法也是神秘学时，我想你的脸上一定露出了「哦，原来这就是神秘学」的表情了。
然而，可也别因此以为西方的神秘学可全都是这些预测和魔法的「实用性」技术，研究宇宙万事万物的原理和了解人类本身的状况，这一类「理论性」的探讨也是西方神秘学的架构。然而，欧美国家这类相关书籍十分丰富，但对初次入门的国内读者来说，除了语言的隔阂外，一些长篇幅的基础论述则令人望而却步，即使兴趣浓厚，但能吸收的恐怕也只是些许的「神秘」营养。
星座小王子这个新的連續西洋神秘百科之千古之谜所要提供的，是一个综观的神秘领域，理论与实用并行，从神秘学的源流和历史、占星、塔罗牌、出体经验到色彩疗法，按部就班地整理出神秘学的全体概念。并以下列的方向规划：
◆密契主义：提升个人灵性修持
◆宇宙论：了解万事万物的原理
◆秘传心理：了解人类本身状况
◆预测学：在行为上驱吉避凶
◆魔法学：想办法改变世界
◆密契主义：提升个人灵性修持
◆宇宙论：了解万事万物的原理
◆秘传心理：了解人类本身状况
◆预测学：在行为上驱吉避凶
◆魔法学：想办法改变世界
有人曾经说过，「科学的边界就是神秘学的起点，带领我们去探索更多的未知。」星座小王子不是要搞神秘，因为即使被视为神秘学核心部份的天体运行，到今天每个人甚至可以随时在各个媒体上看到星座运势、并查到天体运行的位置、四季的变化，谁说这是神秘的？又或是我们经常在电影里头看到印弟安那琼斯在追求的约柜（可观看《法柜奇兵》）、甚至是康士坦丁对抗的天使和魔鬼（可观看《驱魔神探》），还有哈利波特的魔法学院!这些不时在我们周围发生，谁又能说这是神秘的？
星座小王子不是宣扬神秘的异教徒，当然也别把星座小王子当成大法师看待，我只希望你和我一样，在看完西洋神秘百科之千古之谜后，把这些曾经「隐密」的事件，当做「一般知识」来看待，并能从中找到自己的目标和人生定位，进而过着有意义的生活，同时还能保持身心灵的平衡，进而创造健康快乐的生活。
█【本次话题：灵数学】
「生命灵数」是针对当事人的公元出生年、月、日八个数字进行分析，在西方与占星术、塔罗牌并列三大命理技术，可以用来评估当事人的天赋、性格与桃花，自然也能解释办公室诡谲的人事，所以，快来查查你的灵数，当然别忘了偷看一下老板的职场密码吧！
灵数的计算范例：
灵数的计算范例：
最简单的灵数分析方式，就是找出你的出生年、月、日里出现比例最高的数字，那个数字即代表你最突出的天赋。
比如1917年01月18日生的王永庆，总计有四个1，那么就表示「1」是对他的生命影响力最强的数字。很容易吧，现在快想想你的灵数中，比例最高的是哪个数字？接着对照以下列的十个数字，你就能知道自己跟老板的职场密码啦！
灵数1：自信与创意之源
【老板篇】相处难搞度：90分
1数强的人多半聪明有创意，也比较死要面子！要应付这种老板，不是巴结一点，要不就低调点，别妄想在他面前SHOW自己、抢风头，一不小心可容易丢饭碗喔！
灵数2：沟通协调的能手
【老板篇】相处难搞度：20分
2数强的人多半喜欢用沟通的方式解决问题，会议里也可以自然地畅所欲言，懂得权力下放，无为而治，看似无用，但能有效统整各部门看法，协调意见，那就是真本事。
灵数3：坚持梦想、追求完美
【老板篇】相处难搞度：80分
3数强的老板对于自己喜欢的东西很执着，他们乐于倾听员工的抱怨，但是容易当作耳边风，听得再多也打死不改其初衷，因此，旁边的人只能选择适应，虽然有些霸道，但幸好他也算乐于分享，相处不难。
灵数4：运筹帷幄、决胜千里
【老板篇】相处难搞度：70分
灵数4的老板很清楚自己要什么，而且数字管理能力无敌强悍，对于有能力的员工也绝不吝啬鼓励，要想在他们手下做事，全凭真功夫，打混摸鱼一定过不了关。
灵数5：务实保守，整合力高
【老板篇】相处难搞度：50分
灵数5的老板基本上态度很保守，不大去追求创新，喜欢慢慢发展，也因此很好应付，只要抓对他的诉求，不求有功但求无过，日子也是很好过的啦。
灵数6：魅力过人公关高手
【老板篇】相处难搞度：30分
这种老板多半魅力惊人，很有同情心，对员工就简直好到不行，有困难找他一定帮忙到底，不过工作时比较一板一眼，所以跟他开玩笑时，要看一下场合喔。
灵数7：冲劲过人，一级战将
【老板篇】相处难搞度：60分
这种老板性格火爆，心直口快，虽然是无意的，但是往往伤了别人而不自知，反应迅速，脑筋动得快，手下往往来不及反应，老板就又变了个花样在玩，当他的手下韧性要很够，最好还要任劳任怨。
灵数8：精力旺盛，毅力十足
【老板篇】相处难搞度：70分
这种老板深具霸气，很有权威感，而且精力旺盛，永远比员工早到晚走，在他手下工作，总是让人不得不兢兢业业，可是相对来说他们的猪头程度也是最高的，大家永远搞不清楚他们在坚持的东西有什么实质的意义！
灵数9：体贴入微，第六感强
【老板篇】相处难搞度：10分
如果发现到自己的老板很没担当，老要你出头当炮灰，那么赶快检查一下他的生日的八个数字里，9有没有比较多。他们会是很好的朋友，喜欢跟你聊聊大家的八卦，但是跟着他走，要有承担超额责任的心理准备喔。
灵数0：苦干实干，无名英雄
【老板篇】相处难搞度：40分
这种老板多半性格成熟，行事低调圆滑，跟他不够熟，他是不会打开自己的心防的，也因此跟他沟通，表面上看似容易，但是最后会发现被说服的其实是自己。
比如1917年01月18日生的王永庆，总计有四个1，那么就表示「1」是对他的生命影响力最强的数字。很容易吧，现在快想想你的灵数中，比例最高的是哪个数字？接着对照以下列的十个数字，你就能知道自己跟老板的职场密码啦！
灵数1：自信与创意之源
【老板篇】相处难搞度：90分
1数强的人多半聪明有创意，也比较死要面子！要应付这种老板，不是巴结一点，要不就低调点，别妄想在他面前SHOW自己、抢风头，一不小心可容易丢饭碗喔！
灵数2：沟通协调的能手
【老板篇】相处难搞度：20分
2数强的人多半喜欢用沟通的方式解决问题，会议里也可以自然地畅所欲言，懂得权力下放，无为而治，看似无用，但能有效统整各部门看法，协调意见，那就是真本事。
灵数3：坚持梦想、追求完美
【老板篇】相处难搞度：80分
3数强的老板对于自己喜欢的东西很执着，他们乐于倾听员工的抱怨，但是容易当作耳边风，听得再多也打死不改其初衷，因此，旁边的人只能选择适应，虽然有些霸道，但幸好他也算乐于分享，相处不难。
灵数4：运筹帷幄、决胜千里
【老板篇】相处难搞度：70分
灵数4的老板很清楚自己要什么，而且数字管理能力无敌强悍，对于有能力的员工也绝不吝啬鼓励，要想在他们手下做事，全凭真功夫，打混摸鱼一定过不了关。
灵数5：务实保守，整合力高
【老板篇】相处难搞度：50分
灵数5的老板基本上态度很保守，不大去追求创新，喜欢慢慢发展，也因此很好应付，只要抓对他的诉求，不求有功但求无过，日子也是很好过的啦。
灵数6：魅力过人公关高手
【老板篇】相处难搞度：30分
这种老板多半魅力惊人，很有同情心，对员工就简直好到不行，有困难找他一定帮忙到底，不过工作时比较一板一眼，所以跟他开玩笑时，要看一下场合喔。
灵数7：冲劲过人，一级战将
【老板篇】相处难搞度：60分
这种老板性格火爆，心直口快，虽然是无意的，但是往往伤了别人而不自知，反应迅速，脑筋动得快，手下往往来不及反应，老板就又变了个花样在玩，当他的手下韧性要很够，最好还要任劳任怨。
灵数8：精力旺盛，毅力十足
【老板篇】相处难搞度：70分
这种老板深具霸气，很有权威感，而且精力旺盛，永远比员工早到晚走，在他手下工作，总是让人不得不兢兢业业，可是相对来说他们的猪头程度也是最高的，大家永远搞不清楚他们在坚持的东西有什么实质的意义！
灵数9：体贴入微，第六感强
【老板篇】相处难搞度：10分
如果发现到自己的老板很没担当，老要你出头当炮灰，那么赶快检查一下他的生日的八个数字里，9有没有比较多。他们会是很好的朋友，喜欢跟你聊聊大家的八卦，但是跟着他走，要有承担超额责任的心理准备喔。
灵数0：苦干实干，无名英雄
【老板篇】相处难搞度：40分
这种老板多半性格成熟，行事低调圆滑，跟他不够熟，他是不会打开自己的心防的，也因此跟他沟通，表面上看似容易，但是最后会发现被说服的其实是自己。
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