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你全家500强
(2007-04-20 09:15:38)《财富》（Fortune）每年都会折腾出世界500强的几类排名，比如最受赞赏的公司排名，比如营业额排名等，今年的据说马上出炉，不过管你大饼油条，前二十名里就这些家，最多相邻地换个位置，照顾照顾人情。当今社会，众人对500强的追捧估计近烧糊涂的境界。事逢招聘，我们公司都会没有任何悬念地收到成山简历，加上网上投递的电子版，经过一轮筛选后，你去人资中心那边游逛两圈，呵，整个办公室的人躺倒一片，场面比张艺谋什么满城洒黄金可要来得壮观。
从上班第一天起，听到外人议论我东家最多的一句是：“哦，500强，厉害厉害。”最初几个月，此般评论极大满足了个人的虚荣心。如同有次去参加分公司的庆典活动，一个土鳖装作很牛地把名片递过来，冲天牛气道：“我是海尔市场部的。”我身边的同事，听后浅浅一笑，平静道出家门，对方脸色骤变，忙向我们要片，同事说：“只带了几张备用，下次吧。”，尔后拽我便走，简直酷毙。
没错儿，500强的最高福利是牌子给人带来的脸面。实际背后怎样，几年体会，冷暖自知吧，亲爱。
从心理上，全上海都艳羡着我们公司所在的地段——南京西路最高一座楼，挥一挥衣袖享尽繁华和派头。但是每天吃饭，一份最最普通的商务套餐是35RMB，同事碰上一起吃，人均价码再往上窜。饭毕，有时间自然到商场去逛逛，好了，十逛九买，哗啦啦卡刷得都摸不着北。那天开会有人坚决要求调到别地去，问他为什么，他回答地理直气壮：再在南京路待下去，别说买车供房，老婆估计都该跑了。
至于房子，多数人一定要选好地段，一是为了上班方便，再就是千万别落下500强的人去住郊区的口实。我在静安区挑地买房，离公司近了，根本不用开车，于是事先把车卖了。这么说，是给自己找台阶下，不怕您笑话，我不卖车根本没能力在这边买。我回家面“壁”测算，一个月的工资只够买几块砖，眼见一半人生直接献给开发商。
始终难以理解，外界似乎很乐意给500强公司套上凭空想象出来的标签，自以为他们就该怎样怎样，具备非500难以企及的超能力。
记得上回电视台来拍公司管理模式的宣传片，大猫破例同意他们扛摄象机进办公区来回晃荡，而随行主持人更变本加厉要求我们工作时装出各种架势，什么讨论问题的，低头查资料的，敲击键盘的等等，虽然空调吹着，不过大夏天还是硬被摆出一身汗来。折腾一上午，等话筒递给个人时，同事都累得前言不搭后语，频繁出错，后来组织者竟然向公司负责人告状：“哎呀，500强员工怎么能这样？一点儿都不尽力。”是啊，500强的员工就这素质，你们媒体下次记得别找我们，不然惹您生气多不好。
半年来，因主题活动需要，我们两个部门数十人的任务为：练习伦巴。教练是从舞林大会那边请来的，尽管大家尽了全力，他仍背后去跟别人感慨：“他们这种公司的人怎么连跳舞都不会，配合得太差了。”那么照此说，以后公司招人时，要把跳国标将作为重要招聘条件？真是够震的。
出门应酬接触人，上网BBS拍砖后，大家一总结，怪气儿，网上网下，外人都以讨论500强薪水为最大乐事，极尽招数。实际MONEY多少我不能告诉你，不过，所有业内人士肯定都没你想得多，而且可能相差甚远。要知道，八国联军到中国，工资也是要本土化。今年负责招聘的人回来提起一个例子，当问学生薪水期望时，有个硕士生直接回答：“我要求不高，报纸上说你们给本科生最低年薪2.5万美元，我3万美元就行，重要是个人努力。”死撑住面子，负责面试的老油条们差点惊呼出声，忙问谁说的.人家回答，“你们领导啊，报上登的名字。”一句话又炸了锅，HR的大猫听说后只能在心里装大盗麦克：我顶你个肺！！老子最初到公司那会儿，都没拿这数。。
500强中80%的东家喜欢加班，不加班怎么能体现资本价值？没有连续几个星期独自一人加班加到10点半以后而且没有一分加班费的人生是不完整的，怎么着也让你活完整了。等清闲点时，公司倒希望员工去休假了，节省办公资源。说白了，公司需要你的时候，你就是神！不需要的时候，神，请先消失。。流言中，杜邦被标榜为我们这家500强员工计划养老的去处，我想杜邦的兄弟听了一定不痛快，TMD凭什么捡你们的“废品”？是啊，一种忧伤的情绪正在办公室蔓延，等老了，就差不多进仓准备报销了。也别想着C什么O的他就没事，告诉你，他一样，到期作废，并随时准备走人。
还有，那什么，上班别干无聊的事，包括MSN，否则扣奖金，使劲扣，要对你有冲击力才行。有人问过我公司用不用监控软件，咳，我脑袋还长在脖子上，怎么能随便告诉你？不过人工监控往往比机器有更大的效果，老板是聪明人，他心里比谁都了解底下的小动作，哪怕相隔千里。话说前阵子我奉命出差，一日中午，同事接完电话，猛把头歪到我桌子旁：“永动机（BOSS）让转告你,在外面不许偷偷上MSN”。
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