因为经常要面试一些求职者，感觉很多求职者在细节上毁掉了自己的努力。因此，在此给年轻的求职者一些小建议：
学会倾听：很多求职者太急于表现自己，只注重滔滔不绝地说，而没有留意面试考官给予的信息。良好沟通技巧的重要组成部分就是倾听的能力，只有学会抓住面试考官给予的要点，才能给出合适的回答。
学会非语言的沟通：你的坐姿、眼神交流和握手的方式将给人留下成功，或者毁灭性的第一印象。有研究表明，85%的语言沟通内容在面试后一小时内回被忘记，所以，整体的印象将决定你的成败。
不要与面试考官表现的太熟悉：许多我面试过的求职者，尤其是销售岗位的求职者，总是试图跟我几十分钟的交流中就成为熟悉的朋友。但面试应该是一个很专业的过程，而不是结交朋友的过程。你可以表现你的活力和热情，但不要跨过一定的限度。
学会问问题：不要以为面试考官问你的“还有什么问题吗？”只是例行公事。也不要让你的问题集中于待遇、福利什么的。要借此机会表达出你对正在争取的公司和岗位的兴趣和深度的理解。
不要诋毁过去/或现在的雇主：不管你是因为什么原因要离开，尽量谈正面的东西，比如职业发展什么的。不要让人感觉你充满了抱怨。
要详细周密的准备：相当一部分求职者对自己的简历上的描述都不熟悉，经不起深究，那根本就不会有成功的希望，因为你整个简历的可信度会被置疑。也有相当一部分求职者，对来追寻的职位没有做仔细的研究，信口开河，说的非常可笑还不自知。其实通过详细周密的准备，和面试过程中双向的交流，这些都可以避免。
沉着冷静，展现自我，不卑不亢，不放弃希望：不同的公司、不同的面试考官有不同的结构性或非结构性的面试方法。有些面试让人如沐春风，但并不意味着只是你一个求职者得到的特殊待遇。有些面试给人很大的压力，但同样每个求职者都会面对压力。你能否得到一份职位，并不取决于你是否是最优秀的，只取决于在一批求职者中，你是否是最合适的。
文章引用自：http://www.tanaa.com
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