星相学与机构运作

 

撰稿： 林乐卿  

1995发表 刊登于「校刊」

1996演讲于「淡江工程师协会」干训

1997年起为各社团演讲，2000年起于各公司行号机构演讲

 

 

由占星学来看机构组织发展，在理论及实用上都是具高结合度的。每个机构气质本不一样，像社交机构为天秤座管辖，服务性机构则为处女座管辖。其实每个机构组织也都有根据成立日期所排出的本命盘，可以看出机构的各种现象及兴亡盛衰。

 

十二星座的排列，由起始到终极，又回到起始，成为一个圆周，并无终止的轮回（其中又可以几种方式划分出区域），这象征人生周而复始的现象及道理，每一个星座可以是每一个阶段现象，又如天秤至射手这一区域，也可视为一整体过程，即社会化的开始、成长及完成。

 

星相学本有以每个星座或行星管辖人生何阶段的理论，我们人生即有此顺序的循环。而星相学又不止阐明人生现象，大至整个人类历史、社会、亦可运用此理论。同理，国之兴衰，以及一个团体的成住坏空，亦逃不过此理。

 

故而机构之发展，亦可与星相学结合十二星座之次序，分别视机构发展的十二阶段。兹依阶段次序阐述如下：

 

 

 一、草创期（ 牡羊期）：

 这是机构的起始点。创立者开创机构，领导以魄力专制领导，以奠定基础，创始领导的能力如何，关系着机构的发展层面，即未来规划的方向。机构格局如何，大致可由此看出。

 

 

二、凝聚期（金牛期）：

 机构的第二期需以凝聚感情及资源为主。让机构人员对机构及彼此间有共识，建立合作共生的观念。开始共和经营，且凝聚、吸收人力及其他资源。

 

 

三、学术期（双子期）：

 一个机构必有其宗旨及内容，在此需将此发展推广成熟，且让机构走向与之高度结合。（通常是以学术代表不同之机构内容，例如：音乐性、武术性机构，便以音乐、武术为其学术。）此期亦为机构分工之时。

 

 

四、向心期（巨蟹期）：

 在此经凝聚及学术发展，机构已具规模，且可经营出温馨之气氛。干部积极、成员亦投入，成员彼此感情融洽。这是机构达到成熟之前的发展。

 

 

五、行政期（狮子期）：

 这一期是机构的成熟期，颠峰时刻也可说在这一期里。组织行政运作活络，各活动蓬勃发展，且顾及机构的学术宗旨，对外形象亦鲜明。

 

 

 六、官僚期（处女期）：

 此为上一期的延续，然少了前期之旺盛度。在行政上有制度、规模，成了机构的主导，却忽略了学术宗旨。渐渐成走向形式，人员的感情与投入热诚也降低，故称官僚期。

 

 

七、协商期（天秤期）：

 经长期的稳定状态及官僚模式后，开使摇摆。形成向心力瓦解，为办活动而办，于是形式本身会无法运作，机构领导者需投注心力，与干部们协调合作，以经营各项活动及运作组织，偏向人情的互动与妥协。

 

 

八、情感期（天蝎期）：

 机构再度以感情为基础，但需以此才能维系。若友情不够坚定或爱情事件不断上演，超过机构情谊，则机构危机便不小。此时正处于一个濒危状态，需极力挽回，善用机构情谊；回转为机构服务之热诚。

 

 

九、贵族期（射手期）：

 若感情发展完成后，机构会因此而松垮，人员渐渐离心，惟存私人友情。成员甚或干部在此时以贵族心态行手机构，缺乏服务热诚。只有精明地运用协商，利用有才能的贵族，机构才能生存。若未能改变此状况，则机构走下坡的命运便注定了。

 

 

十、衰退期（摩羯期）：

 在贵族比率渐高、总成员渐稀少的情况下，机构组织瓦解，人员亦离心。机构乏人经营或组织者无力，是无可避免的现象，机构就此走向衰退停顿之阶段。

 

 

十一、重整期（水瓶期）：

 在长期的衰退或停顿后，有识之士因机缘聚集，再度开始筹措、策划改变机构之颓势。若有好的机会，才能成就真可复兴机构之计划。

 

 

十二、孕育期（双鱼期）：

有了企划之后，聚集、吸收更多有理想者，开始筹备工作，以达到重建机构的起点。此时应脱离纸上谈兵之阶段，正式运作及筹划并存，然后即进入实施，再度进入牡羊期（草创期）的第二轮回，机构开始新生命。

 

由占星学来看机构发展，在理论上及实用上都是非常有效、有着高结合度的。且亦能证明命理学的周期论有其普遍性（例如中国命理的长生十二神煞的意涵，便与占星学的观念是相通的）。

以上这十二期，阐述了一个机构的兴衰周期，值得一提的是，前后各六个期，正好是相对性质的，且互为兴衰。

 草创←→协商

凝聚←→情感

学术←→贵族

向心←→衰退

行政←→重整

官僚←→孕育